Artigo TCC Pronto 2

FATORES IMPORTANTES DO PROCESSO SELETIVO

Cintia Pereira¹
Franciele Rosa²
Yane de Moura³

RESUMO
Este trabalho tem por objetivo demonstrar os fatores importantes em um processo seletivo. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, com 03 psicólogas em uma empresa situada na cidade de Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que as empresas devem investir em boas técnicas de seleção, pois só elas determinam o candidato certo para o cargo. Além disso, a escolha do candidato deve estar alinhada com o cargo disponível, pois só assim poderá obter a escolha assertiva. Neste sentido, faz-se necessário que as organizações procurem dar mais atenção para a atividade de seleção de pessoal, pois ela é uma grande aliada da empresa, pois os funcionários que trarão o sucesso ou fracasso para a empresa passam por esta área.

Palavras chaves: Seleção de pessoal, Seleção eficaz, Seleção por competência.

1. INTRODUÇÃO
O processo de seleção de pessoas baseia-se em escolher o melhor candidato para a vaga em questão, funciona como uma espécie de filtragem onde pode ser feita uma análise minuciosa de cada candidato para que a vaga possa ser preenchida com o melhor selecionado.
Todo o processo seletivo é visto como estratégia e um instrumento de apoio para decisão do responsável pela requisição da vaga, onde se percebe que é de extrema urgência, pois reforça a importância da utilização dos melhores meios para a seleção evitando erros na contratação.

¹Cintia Pereira Medeiros / : graduanda em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Pitágoras Uberlândia, Uberlândia – MG. 1/2013. cintiapereira19 @hotmail.com. ²Franciele Rosa Vasconcelos / : graduanda em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Pitágoras Uberlândia, Uberlândia – MG. 2/2012. [e-mail]. ³Yane de Moura / 11051167: graduanda em Gestão de Recursos