Recursos humanos

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Gestão e Estratégia

Gestão significa gerir é sinônimo de administração e significa ação intencional orientada para a consecução dos objetivos ou seja quando a empresa junta todos os recursos necessários para que seu funcionamento seja de forma integrada e focando os resultados da organização.

Organização é o conjunto de recursos como bens,imóveis (estrutura e instalações),equipamentos, capital e pessoas,os recursos mais importantes nas empresas são:

Recursos físicos ou materiais: Fatores de produção.
Recursos financeiros: Capital
Recursos Humanos: Trabalho, ou seja, as pessoas que o executam.

Estratégia este conceito foi absorvido pela teoria das organizações para referir-se aos meios que a organização utiliza para atingir seus objetivos. Dentro deste conceito as organizações aprenderam a analisar e projetar os cenários em que atuam, avaliar as forças e recursos que dispõem para alcançar o resultado planejado.

RH Estratégico

Em meio a todas as mudanças que ocorreram nos últimos anos o departamento de Recursos Humanos não poderia ficar para traz, teve que acompanhar estas mudanças e se reinventar, deixar para traz costumes e culturas que eram utilizadas em seus processos, passando assim a ter o seu maior foco na gestão de pessoas . Uma das mudanças que mais impactaram neste processo que anteriormente era a “ menina dos olhos” das organizações foi a terceirização de algumas atividades como, folha de pagamento, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.
Com a terceirização destes processos chamados de burocráticos as organizações passaram a dispor de mais tempo para o desenvolvimento estratégico da área de recursos humanos.

Para a implantação do RH estratégico a organização deve planejar muitos bem todas as ações, para ter assim um resultado positivo. Outro fator que deve ser levado em consideração é os custos para a implantação deste