O Fator Humano Nas Organizaçoes

TECNOLGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI CLODOALDO…

abordadas questões referentes à qualidade de vida nas organizações e programa de qualidade de vida no trabalho, assim como outros fatores que influenciam ou podem contribuir para a sua manutenção, serão apresentados alguns pontos referentes aos aspectos que podem influenciar a saúde e o bem-estar do trabalhador, como também iremos abordar a motivação, o ambiente saudável para o trabalho e as condições sociais. Abordaremos ainda um olhar sobre o ser humano de forma holística,…

ALCANÇAR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E COMO O AMBIENTE INTERFERE NESTE PROCESSO I – FORMAS DE MOTIVAR O TRABALHADOR. Pesquisadores descobriram que fatores sociais a exemplo do grupo de trabalho, influenciavam o desempenho dos funcionários e que a abordagem comportamental resulta da evolução e sofisticação da escola de relações humanas entende que o ser humano é mais complexo e deseja se realizar, ser valorizado no trabalho, etc. Com isso surgiu estudos sobre diversos temas como a…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Ituiutaba 2011 DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. . Ituiutaba 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1 Os Novos Papéis dos Recursos Humanos 06 2.2 A Educação da Organização 08…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APOSTILA GESTÃO DE PESSOAS PROF. DAVI NEVES www.davineves.com 2 CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Muitas vezes, pensando tratar-se da mesma coisa, as pessoas confundem Administração de Pessoal com Administração de Recursos Humanos. Ambas cuidam do trabalhador dentro da empresa. Mas cada uma desenvolve atividades bastante próprias. E perceber a distinção entre as duas noções é fundamental para…

EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRO TENÓRIO ELDO VIDAL MARCELO JOSÉ PAULO LEMOS RECOMPENSAR PESSOAS COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO REWARD PEOPLE AS A MEANS OF MOTIVATION Juazeiro do Norte - CE 2013 ALESSANDRO TENÓRIO ELDO VIDAL MARCELO JOSÉ PAULO LEMOS RECOMPENSAR PESSOAS COMO FORMA DE MOTIVAÇÃO Trabalho para obtenção de nota AVI da disciplina Administração de Recursos Humanos…

Sumário: 1 Introdução............................................................................................................2 2 Aplicação da Psicologia nas Organizações do Trabalho.......................................3 2.1 Aplicabilidade dos Princípios e Teorias Comportamentais de Gestão de Pessoas....................................................................................................................4 e 5 2.2 Analise crítica…

INTRODUÇÃO As organizações para se tornarem competitivas no mercado, precisam se destacar e, diante das perspectivas atuais, faz-se necessário investir no corpo de pessoal, pois muitos são os fatores que levam a falência de uma empresa como, por exemplo, falta de planejamento, falta de visão no mercado, mas um fator considerável é a ausência de uma boa filosofia de gestão de pessoas. Falam-se muito em criatividade, inovação e tecnologia para implantar ações que agreguem valor às…

A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo analisou a motivação humana dentro do trabalho nas organizações, conceitualizando o que é motivação e sua importância na ciência administrativa. Examinou os aspectos teóricos inerentes ao mundo dos negócios sobre as teorias de Maslow e Herzberg e os resultados obtidos com essas teorias na relação da motivação nos organismos administrativos. Esperou-se compreender a diferença de…

satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Segundo Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância no comportamento humano. Na base da pirâmide estão às necessidades mais baixas e recorrentes as chamadas necessidades primárias, enquanto no topo estão as mais sofisticadas e intelectualizadas – as necessidades secundarias Embora as necessidades de estima…