O Fator Humano Nas Organizaçoes

mundo de hoje é composta de organizações. Todas as atividades voltadas para aprodução de bens (produtos) ou para a prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, rec8uros financeiros, recursos tecnologicos, recursos mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem…

Gestão de Recursos Humanos RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO 2013 BRASÍLIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO INFLUÊNCIADORES ESTRATÉGICOS PARA AMANUTENÇÃO DO CAPITAL HUMANO Brasília 2013 RESUMO Este estudo examina o processo de recrutamento e seleção como…

mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Behaviorista da Administração não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na Psicologia a partir dos trabalhos de Watson. Ambas se fundamentaram no comportamento humano. Porém, o behaviorismo que Watson fundou trouxe à Psicologia uma metodologia objetiva e científica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando-se no indivíduo, estudando o seu comportamento…

sobre essas idéias e situações. ADMINISTRAÇÃO HUMANA. Antes de mais nada, temos que lembrar que vários modelos de administração são adotados e utilizados desde a época da revolução industrial. Até hoje, com alguns aperfeiçoamentos, empresas e organizações adotam as teorias de administração de Taylor e Fayol. De acordo com alguns grandes administradores, isso se dá pelo fato de até o presente momento, não ter aparecido nada que as substituas. Em sua teoria de administração, Taylor…

desejados com o menor custo possível. 2.1 AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS As organizações dependem das pessoas para alcançarem seus objetivos, crescerem e terem sucesso. São as pessoas que dirigem e fazem-nas funcionar. A busca pelo comportamento que as empresas esperam de seus empregados é a muito tempo estudado por cientistas e teólogos em todo o mundo. O comportamento considerado ideal tem de ser despertado nas pessoas que compõem as organizações, nestes estudos descobriu-se que o…

as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao…

ser classificadas em: Decisões programadas que são tomadas de acordo com um hábito, uma regra um procedimento e Decisões não programadas, que são as que tratam de problemas incomuns ou peculiares. QUESTÃO 3: APÓS SUAS PESQUISAS FEITAS EM DIVERSAS ORGANIZAÇÕES, LIKERT PROPÔS UMA CLASSIFICAÇÃO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS. CITE OS SISTEMAS: R: Processo de tomada de decisão, Sistema de Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Sistema de Recompensas e punições. QUESTÃO 4: DEFINA O PROCESSO…

mesmo superior, na qualidade de vida das pessoas, muitas vezes com prejuízo s irreparáveis, como fruto da busca incessante pelo lucro advindo da ex pansão sem limites do capitalismo. Esse resultado paradoxal deu-se por uma complexidade de fatores que envolvem os problemas socioeconômicos: privatizações; dependência dos países subdesenvolvidos e em desenvolvimento, aumento da lacuna econômica entre países ricos e pobres; concentração de riquezas de forma desregular;…

A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: Marcus Vinícius Lucio Ferreira Orientador: Prof. Rafael Borim de Souza RESUMO Na atualidade muitas organizações têm visto a motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em consideração o papel…