TRABALHO DE TGA

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
PROFERSSOR: GILBERTO PIRES
CURSO: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO / 2º PERÍODO
TRABALHO SOBRE A TEORIA COMPORTAMENTALISTA
ALUNOS: Bianca Nogueira Kelen Simões Daniela Araújo Rogério Bahiense Luiz Augusto

QUESTÃO 1: SEGUNDO MASLOW, AS NECESSIDADES HUMANAS ESTÃO ORGANIZADAS E DISPOSTAS EM NÍVEIS, EM UMA HIERARQUIA DE IMPORTÂNCIA E INFLUENCIAÇÃO. QUAIS SÃO ELAS?
R: De baixo para cima: Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima e Auto realização.
QUESTÃO 2: DEFINA QUAIS SÃO OS MODELOS DE TOMADA DE DECISÃO:
R: Elas podem ser classificadas em: Decisões programadas que são tomadas de acordo com um hábito, uma regra um procedimento e Decisões não programadas, que são as que tratam de problemas incomuns ou peculiares.
QUESTÃO 3: APÓS SUAS PESQUISAS FEITAS EM DIVERSAS ORGANIZAÇÕES, LIKERT PROPÔS UMA CLASSIFICAÇÃO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS. CITE OS SISTEMAS:
R: Processo de tomada de decisão, Sistema de Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Sistema de Recompensas e punições.
QUESTÃO 4: DEFINA O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DO HOMEM ADMINISTRATIVO:
R: O tomador de decisões evita a incerteza e segue as regras da organização para tomar suas decisões. Ele redefine as regras padronizadas apenas nos momentos de crise. A organização é lenta para efetuar os ajustes perante os atos determinísticos dos quais não possui controle.
QUESTÃO 5: QUAL A DIFERENÇA DA TEORIA X E Y?

R: De um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática, que deu o nome de Teoria X; e de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano, Teoria Y. QUESTÃO 6: PARA FREDERICK HERZBERG, QUAIS SÃO OS DOIS FATORES QUE ESPLICARIAM O COMPORTAMENTO HUMANO?

R: Fatores higiênicos: Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc.