Desenvolvimento humano nas organizações

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Ituiutaba
2011

DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.

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Ituiutaba
2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 04 2 CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1 Os Novos Papéis dos Recursos Humanos 06 2.2 A Educação da Organização 08 2.2.1 Treinamento e Adestramento 08 2.2.2 Educação Organizacional Continuada 09 2.2.3 Educação Organizacional e Mudanças 09

3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 11 3.1 Compensação Justa e Adequada 11 3.2 Condições de Trabalho 12 3.3 Oportunidade de Crescimento e Segurança 12 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS

1 INTRODUÇÃO

A crescente integração das economias e das sociedades envolvendo a produção de mercadorias e serviços, e divulgação de informações fizeram com que uma área das organizações totalmente burocrática, que era vista como o centro de custo mais oneroso, mudasse seu foco, e começasse a visualizar a capacidade de diminuir gastos, implantar melhorias para poder ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos, executando suas metas fazendo com que as empresas tenham melhores resultados, passando assim a ser um setor mais estratégico nas organizações. A Gestão de Pessoas ou Administração de pessoas ou Gestão com Pessoas, o nome e as ações no que diz respeito ao desenvolvimento das pessoas, dizem o que as empresas querem de seus colaboradores.
Nesse contexto o capital intelectual vem se tornando a peça chave para as organizações, como as empresas agem para que tenham o máximo de pessoas capacitadas com conhecimentos e sua adequada aplicação que permitem captar informações e transformá-las em oportunidades de novos produtos e serviços. Com a globalização, e o avanço tecnológico, as empresas estão investindo