O Fator Humano Nas Organizaçoes

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO DE JANEIRO Fevereiro-2012 1 - Evolução do conceito RH A gestão de pessoas ganhou importância nas últimas décadas devido a complexificação das organizações. As pessoas são fundamentais para as organizações. Antigamente o relacionamento entre pessoas e organizações era antagônico e conflitante. De fato esta era a perspectiva das organizações…

ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ORÇAMENTO E FINANÇAS PÚBLICAS O Blog finanças públicas foi criado para ser uma ferramenta útil para aqueles que são amantes do conhecimento. terça­feira, 24 de agosto de 2010 Seguidores GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROFESSOR: FLAVIO SOUSA Arquivo do blog ▼ 2010 (27) 1. Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização 1.1 INTRODUÇÃO A…

encontrado em suas organizações onde prestam seus serviços. Observa-se que a integração das pessoas unidas por objetivos comuns num ambiente que lhes proporcione possibilidades de ascenção e reconhecimento, se reveste como alavanca impulsionadora do fomento a produção com qualidade num menor espaço de tempo possível. O objetivo central desta pesquisa é mostrar as novas características e o novo perfil da gestão de pessoas. Essa área tem sido a responsável pela excelência das…

Moraes (2004, p.91): Organizações são instituições sociais e a ação desenvolvida por membros é dirigida por objetivos. São projetadas como sistemas de atividades e autoridade, deliberadamente estruturados e coordenados, elas atuam de maneira interativa com o meio ambiente que as cerca. Pode-se afirmar, com propriedade, que objetivos e recursos são fatores determinantes que definem as organizações, fazendo-se compreender que a sociedade que cerca o homem é feita de organizações e …

UNIVERSIDADE ALTO VALE DO RIO DO PEIXE-UNIARP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS II CAÇADOR 2014 ANÁLISE DO ARTIGO “OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS” Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de gestão de pessoas II, no Curso de Administração, ministrado pela Universidade Alto Vale do Rio do Peixe-UNIARP, sob…

UNIVERSIDADE ALTO VALE DO RIO DO PEIXE-UNIARP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GABRIELLA LAZARI TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS II CAÇADOR 2014 GABRIELLA LAZARI ANÁLISE DO ARTIGO “OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS” Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota na disciplina de gestão de pessoas II, no Curso de Administração, ministrado pela Universidade Alto Vale do

atuam para gerar determinado desempenho. A reunião de fatores que estão em jogo nas organizações estabelece uma complexidade peculiar para a área de Comportamento Organizacional , exigindo que ela se aproprie dos conhecimentos de ciências como psicologia, sociologia e antropologia para que possa entende como os fatores humanos estruturais afetam o desempenho das organizações e como podemos gerenciar tais fator es . Vejamos os fatores relativos aos indivíduos. Uma parte…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE I 1. A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Pergunta 2 1. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas…

como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas,sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de…

(nível 3) 3 Digite o título do capítulo (nível 1) 4 Digite o título do capítulo (nível 2) 5 Digite o título do capítulo (nível 3) 6 Introdução O presente trabalho tem como objetivo discutir o estudo da motivação humana e nas organizações e, o uso das teorias da motivação pelos teóricos da administração. Qual é teoria da hierarquia das necessidades de Maslow? “Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso…