OS BENEFÍCIOS DE UM CLIMA ORGANOZACIONAL HUMANÍSTICO PARA A GESTÃO DE PESSOAS E A PRODUÇÃO QUALITATIVA

1 INTRODUÇÃO

O projeto de pesquisa apresentado neste texto dissertativo se esmera pela necessidade de valorizador o colaborador nas empresas nos dias atuais. Os valores adquiridos com um clima organizacional humanístico se refletem como elementos indispensáveis para a produção qualitativa e minimização dos gastos desnecessários, demonstrando a relevante importância atitudinal dos colaboradores que se sentem motivados pelo tratamento adequado encontrado em suas organizações onde prestam seus serviços. Observa-se que a integração das pessoas unidas por objetivos comuns num ambiente que lhes proporcione possibilidades de ascenção e reconhecimento, se reveste como alavanca impulsionadora do fomento a produção com qualidade num menor espaço de tempo possível.

O objetivo central desta pesquisa é mostrar as novas características e o novo perfil da gestão de pessoas. Essa área tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. As novas concepções da administração participativa são externadas, com a presença dos colaboradores em suas equipes, haja vista o trabalho ser subdividido para as equipes que compõe o comando dos diversos setores de uma empresa, quebram-se os velhos modelos centralizadores de gestão e a participação ativa de todos os colaboradores que estão envolvidos na constituição e processamento do projeto vem a rechaçar a necessidade de transmissão do conhecimento para a execução das funções, o que deve acontecer num clima organizacional favorável, com atribuição e delegação das competências.

A leitura do texto remete para um estudo dissertativo e argumentativo sobre os modelos de gestão internos em suas diversas esferas, com aquisição de novos conceitos de gestão de pessoas nas organizações, evidenciando a importância da aquisição de uma cultura organizacional que preze pelo clima organizacional