TURISMO GLOBALIZADO

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
PROF.DR. ACYR SELEME
D
ezembro
2012
SOBRE
A
DISCPLINA
DE
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
S eleme, 2012
A
Área de Comportamento
Organizacional é formada por um conjunto de conhecimentos de diferentes ciências. Está reunião se deve pelo fato de que o ambiente organizacional constitui-se em arena onde indivíduos, grupos e sistemas por eles construídos e reproduzidos
,
simultaneamente atuam para gerar determinado desempenho.
A reunião de fatores que estão em jogo nas organizações estabelece uma complexidade peculiar para a área de
Comportamento Organizacional
,
exigindo que ela se aproprie dos conhecimentos de ciências como psicologia, sociologia e antropologia para que possa entende como os fatores humanos estruturais afetam o desempenho das organizações e como podemos gerenciar tais fator es .
Vejamos os fatores relativos aos indivíduos. Uma parte significativa da formação do indivíduo não se dá na organização onde trabalha, ela é construída anteriormente. Suas características biográficas, como sexo, raça, estado civil, idade; assim como su a personalidade, maturidade emocional
,
estilo de aprendizagem ou boa parte dos valores são exemplo de fatores que o indivíduo traz consigo. Sobre estes fatores cabe as organizações filtrarem os aqueles que elas julgam relevantes em seus processos de seleção.
Os fatores individuais anteriores são importantes porque irão atuar sobre outros que o indivíduo irá manifestar dentro do ambiente organizacional, e que são de interesse gerencial das organizações como motivação, atitudes e comportamentos, processo de decisão individual; ou outros, no nível coletivo, como comunicação, liderança, trabalho de grupo, e processos de negociações.
Ainda mais, indivíduos e grupos interagindo entre si
–
ao longo do tempo
–
vão construindo padrões, regras, estruturas formais, normas implícitas, etc.
;
que afetam no presente e irão atuar
sobre