O Fator Humano Nas Organizaçoes

que todo empreendimento possa obter sucesso na sociedade pós-industrial. Gestão de Pessoas e seus princípios A partir da Segunda Guerra mundial presenciamos o surgimento de um novo cenário no universo das relações de trabalho e na estrutura das organizações de todo o mundo. Cientistas sociais - sobretudo do ramo das ciências administrativas e econômicas –, gestores e empresários têm destinado grande parte de seu tempo a aprimorar e aplicar técnicas relacionadas à gestão das pessoas nos…

1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais,

manter o controle dos processos e garantir os resultados sem que fossem consideradas as variáveis que compõe o fator humano nas empresas? A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL Nesta fase dos estudos da administração, iniciam‐se as discussões acerca do ser humano enquanto variável que interferiria nos processos produtivos e nos resultados organizacionais. A grande crítica dos teóricos da época é que as organizações primavam pelos resultados em detrimento da variável humana, que poderia…

produtividade está cada vez mais relacionada a cargos que satisfaçam os funcionários nas organizações. Ressalta-se que as pessoas são recursos valiosos dentro da ótica organizacional, e que sua otimização e, ao contrário, sua sub otimização, refletem os resultados dentro da empresa. Tendo em vista tal fato, uma atitude inteligente dentro da organização, seria passar a entender que o empregado deve ser visto como um ser humano com necessidades econômicas, sociais e psicológicas. A busca…

envolvimento e desenvolvimento de colaboradores de uma empresa, é a área que tem a função de humanizar as empresas. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas têm entendido que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progressão, elas vão poder dar o melhor delas originando resultados positivos para…

CAPÍTULO 3 AS ORGANIZAÇÕES E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .................................................................................................. 23 CAPÍTULO 4 O ESCOPO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO …….............. 25 4.1.REMUNERAÇÃO ............................................………………............ 29 4.2.CONDIÇÕES FÍSICO-PSICOLÓGICAS DO TRABALHO …............. 30 4.3.BENEFÍCIOS SOCIAIS ALÉM DO TRABALHO ............................... 30 4.4.RECURSOS…

A Importância da Aplicação das Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são…

A Importância da Aplicação das Teorias de Motivação nos Recursos Humanos das Organizações RESUMO Este artigo mostra que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são…

Portanto, as organizações se formam em uma interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um sistema que tem vida. A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. (CHIAVENATO, 2006). De acordo com Chiavenato (1999, pág. 73): O fator humano tem sido o responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas; por isso a importância do fator…

(1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma dentre as atitudes importantes que influenciam o comportamento humano no local de trabalho. Wagner III e Hollenbeck (2006, p. 121) dizem ainda que a satisfação no trabalho é um sentimento agradável, que resulta da percepção de que ele permite a realização de valores importantes relativos ao próprio…