Freelancers abrem espaços nas grandes empresas

PROFESSOR IVAN FERREIRA DE CAMPOS
Mestrando em Administração – UEL Especialista em Marketing e Propaganda – UEL Bacharel em Administração – UEL

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Aula 5 O Comportamento e as Estruturas

OBJETIVOS DA AULA
1. Apresentar a abordagem comportamental da administração. 2. Apresentar a abordagem organizacional da administração (neoclássica e burocrática). 3. Apontar como a teoria evoluiu ao considerar homem e processos como partes dependentes entre si.

O PROBLEMA DOS PROCESSOS E A TRANSIÇÃO DOS ESTUDOS
Até o momento vimos que a administração científica e a teoria clássica consideravam a administração por um prisma de análise dos processos produtivos. Porém de certa forma algo estava errado, uma vez que os processos produtivos derivavam da ação humana.

O PROBLEMA DOS PROCESSOS E A TRANSIÇÃO DOS ESTUDOS
Como vimos no trecho do filme Tempos Modernos, se o homem não colaborasse para o processo, surgia a desordem e de nada adiantaria o controle dos processos. Dessa maneira como seria possível às empresas manter o controle dos processos e garantir os resultados sem que fossem consideradas as variáveis que compõe o fator humano nas empresas?

A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL
Nesta fase dos estudos da administração, iniciam‐se as discussões acerca do ser humano enquanto variável que interferiria nos processos produtivos e nos resultados organizacionais. A grande crítica dos teóricos da época é que as organizações primavam pelos resultados em detrimento da variável humana, que poderia ficar doente, insatisfeita ou simplesmente agir contrariamente aos interesses da administração das empresas.

A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL
Destaca‐se o surgimento da área funcional dos recursos humanos e das abordagens das Relações Humanas, Comportamental, os estudos das Motivações ou Necessidades e as teorias de fatores e variáveis.

A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL
A transição dos estudos de processos e atividades coletivas, bem