Capital humano

MARTINS, Vera Lúcia. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS - UM ESTUDO DOS ARTIGOS PUBLICADOS NO PERÍODO DE 2000 A 2008 NA REVISTA RAE. THE IMPORTANCE OF HUMAN CAPITAL AS A COMPETITIVE DIFFERENTIAL FOR THE SUCESS OF BUSINESSES: A STUDY OF ARTICLES PUBLISHED IN THE PERIOD 2000 TO 2008 IN THE JOURNAL RAE. Vera Lúcia Martins* RESUMO: Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas administrativas para desenvolver seu potencial inovador e atuar competitivamente nos atuais e futuros cenários. A base para manter o desenvolvimento competitivo de uma empresa no mercado está calcada em seus recursos internos, representados pelas diferentes formas de conhecimento. A função estratégica é gerenciar ações para criar e disseminar esse conhecimento dentro da empresa. Neste sentido, se discute as formas pelas quais a gestão do conhecimento pode contribuir para o estabelecimento de uma vantagem competitiva, sustentável, para as empresas. Quando…

JESUS REGIANE SANTOS SANTIAGO TARCILIA CASAES NASCIMENTO TEMA ESPECIFICO: LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO E COMPETITIVIDADE APLICADA A GESTAO DE SERVIÇOS. Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão de Serviços, curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação da Professora Luciana Bandeira, TRH01, noturno. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE APLICADA A…

um Diferencial Competitivo para a Organização? Celso Antonio Mariani (FAP – PR) camarian@unimep.br Luiz Henry Monken e Silva (FAP – PR) lhm.silva@fap.com.br Revista de Administração da UNIMEP, v. 2, n. 3, Setembro / Dezembro – 2004 Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/editor/uploadLayoutFile ©Copyright, 2007, Revista de Administração da UNIMEP. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos…

DIFERENCIAIS PARA OS NEGOCIOS Para se manterem competitivas no acirrado mercado, as empresas precisam conquistar, manter e multiplicar seus clientes. No entanto, na prática, isso não é uma tarefa nada fácil, já que com a presença da tecnologia e com o acesso à informação os produtos estão cada vez mais semelhantes. Nesse caso, o que fazer para oferecer um produto que faça a diferença? Hoje, muitas empresas respondem a essa questão de uma única forma: investir nos potenciais humanos. E…

disso, o trabalho é sustentado em pesquisas de campo realizadas pelos autores. O estudo indicou que as preocupações com a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho vêm ganhando expressão no ambiente empresarial brasileiro, embora exista ainda distância entre o discurso e a prática nessa área. A inserção da Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho nas estratégias de recursos humanos encontra um campo mais fértil naquelas organizações que buscam a excelência e o estabelecimento de…

RECURSOS HUMANOS O CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL PARA O MERCADO COMPETITIVO PATRÍCIA BARBOSA DOS SANTOS VÁRZEA ALEGRE – CE 2014 PATRÍCIA BARBOSA DOS SANTOS O CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL PARA O MERCADO COMPETITIVO Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA, como requisito parcial para obtenção do título de Graduado Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Paulo Roberto Pereira Ramos. VÁRZEA…

...........................................................................04 2. Valorização das pessoas como um diferencial competitivo..................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................................................................07 4. REFERÊNCIAS............................................................................................................08 Introdução: As empresas tentam cada…

METACOMPETÊNCIA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA REVOLUÇÃO SOCIAL E TECNOLÓGICA JOÃO DE FREITAS GADELHA NETO Fa7 – Faculdade Sete de Setembro Especialização em Tecnologias Digitais na Educação Fortaleza - Ceará jngadelha@gmail.com Resumo: Este artigo procura veicular a importância da “metacompetência” no perfil profissional dos colaboradores de um novo cenário comercial, como fomentadores da revolução social e tecnológica. Palavras Chaves: Perfil Profissional, Metacompetência,…

desenvolvimento e aprimoramento do capital humano e do capital intelectual, como forma de melhor aproveitamento deste diferencial competitivo à sua disposição, e capaz de proporcionar resultados diferenciados, que se transformam em vantagem competitiva e sucesso organizacional. A antiga área de recursos humanos tinha uma visão mecanicista dos empregados e a partir da evolução desse parâmetro, atualmente os mesmos são tidos como colaboradores e parceiros. As organizações passaram a…

UNIP – Universidade Paulista Organizações Competitivas e a Gestão de Valor e Competênc São Paulo 2011 RESUMO A disputa pelo controle do mercado tem desenvolvido um cenário muito competitivo, uma nova realidade tem surgido daí, visto que nessa nova realidade para uma empresa sobreviver depende de como ela atual no campo da gestão de suas competências, vendo que, para sobreviver a logo prazo deve-se ater a alguns fatores primordiais que realmente geram lucratividade e…