Qualidade de vida

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO – UNIJORGE
Alexandre Cardoso da Costa carine ribeiro dos santos marinalva silva dos santos

TRABALHO INTERDISCIPLINAR
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

SALVADOR
SETEMBRO - 2012
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE
Alexandre Cardoso da Costa carine ribeiro dos santos marinalva silva dos santos

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

SALVADOR
SETEMBRO- 2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................04

2. Valorização das pessoas como um diferencial competitivo..................................05
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................................................................07

4. REFERÊNCIAS............................................................................................................08

Introdução:

As empresas tentam cada vez mais melhorar seus limites competitivos, mas para isso elas não conseguem caminhar sozinha, precisam exclusivamente de seus colaboradores motivados, felizes e satisfeitos com a organização; podendo mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. (BASSO, KRAUTER, 2000)
O Gestor de Recursos Humanos busca uma forma de estratégia para manter sempre o ambiente organizacional saudável e agradável para seus colaboradores, onde os mesmos possam exercer suas funções sem nenhum prejuízo a sua saúde física e mental, assim uma avaliação de todo o contexto organizacional e de mercado deverá ser feita, identificando as variáveis que definirão a política de remuneração da empresa e construindo um plano que tenha um bom equilíbrio tanto interno quanto externo.

Valorização das pessoas como um diferencial competitivo As pessoas são os elementos fundamentais da organização, especialmente quando