Metacompetência

METACOMPETÊNCIA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA
REVOLUÇÃO SOCIAL E TECNOLÓGICA
JOÃO DE FREITAS GADELHA NETO
Fa7 – Faculdade Sete de Setembro
Especialização em Tecnologias Digitais na Educação
Fortaleza - Ceará [e-mail] Resumo: Este artigo procura veicular a importância da “metacompetência” no perfil profissional dos colaboradores de um novo cenário comercial, como fomentadores da revolução social e tecnológica.
Palavras Chaves: Perfil Profissional, Metacompetência, Diferencial competitivo,
Responsabilidade Social, Tecnologias, Era da Informação.
1 Introdução
Há pessoas capazes de competir, estas são competentes, e há pessoas capazes de construir novos cenários – estas são metacompetentes (Mussak, 2003).
Metacompetência soma duas palavras bastante conhecidas, que são “meta” +
“competência”, a primeira palavra de origem grega que se refere à marca de pessoas que se posicionam no futuro, que desejam e se esforçam para alcançarem seus objetivos, ou seja, que vão além daquilo que é tangível. Já a segunda palavra, segundo os conceitos da Psicologia, são traços de personalidade que permitem ao indivíduo atingir determinada realização ou desempenho (Asendorpf, 2004).
2 Perfil Profissional
Quase 90% das demissões motivadas pelo empregado ocorrem por deficiências humanas, isso se deve a fatores como dificuldade de comunicação, de convivência, de organização, de aceitar liderança, impontualidade, entre outros (Mussak, 2003). Em tempos nos quais se destacam virtudes como velocidade e competitividade, as qualidades humanas estão sendo esquecidas.
O mercado de trabalho com a sua volatilidade, assim como sua dinâmica entre as relações comerciais e humanas buscam profissionais que façam parte de seu quadro de colaboradores, pessoas que transcendam na forma de pensar e agir, além de buscarem inovar em suas atividades laborais.
Competência diz respeito à capacidade de o sujeito mobilizar os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários