O Contrato De Trabalho Pode Ser Prorrogado Quantas Vezes

Carteira de Trabalho Exame Médico Admissional Identidade e CPF (Xerox) Título de Eleitor (Xerox) Número de Inscrição do PIS (Xerox) Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox) Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox) Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox) Declaração freqüência escolar para filhos maiores de 6 anos; Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox) Fotos 3X4 Comprovante de endereço. CONTRATO DE…

Curso de Administração Direito II LEI 9601/98 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO PORTO ALEGRE 2009 SUMÁRIO LEI 9601/98 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO......1 DURAÇÃO E PRORROGAÇÃO.........................................................................5 TABELA..............................................................................................................6 1 LEI 9601/98 CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO O objetivo da criação desta lei

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. DURAÇÃO Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo

Atividades – Legislação Capítulo 1 1 - O que é o Direito do Trabalho? (conceito) Conjunto de princípios, regras e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas. (Sérgio Pinto Martins) 2 - Quais são os seus fundamentos? Liberdade de trabalhar e limitação da liberdade de contratar. Instrumento utilizado para…

utilizados para se identificar o empresário são: - atividade: deve ser um conjunto de atos ordenados para se atingir determinado objetivo; - profissionalismo: exercício habitual da atividade, não se exige que seja ininterrupto, mas que seja habitual; - economicidade: o exercício da atividade deve ter o objetivo de lucro, ou seja, verificação de um saldo positivo no balanço entre despesa e receita; -organização: os meios de produção devem ser organizados para a produção de bens e…

família 03. As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma apresentando índices baixos de ausências, atingindo a meta de que seus empregados não faltem deliberadamente ao trabalho. Mesmo com todas as ações empresariais, existem várias situações resguardadas pela legislação que permitem ou justificam determinadas ausências, impedindo que o dia ou período de falta seja descontado do salário, do DSR e das…

SUMÁRIO PRINCIPAIS DOCUMENTOS DE UM COLABORADOR........................4 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO...........................................4,5 e 6 CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDERTEMINADO............7 e 8 RESUMO..................................................................................................9 MODELO DE CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO...............10 e 11 MODELO DE CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO.................12 e 13…

MELO - 223282012 portfólio 1 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E FÉRIAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 fernanda negreiros de melo portfólio 1 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA E FÉRIAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recusos…

. 3. Principais tipos de contrato de trabalho................................................................... 3.1. Contrato de Experiencia.................................................................................... 3.2. Contrato por Prazo determinado...................................................................... 3.3. Exigências para legalidade de contrato............................................................ 3.4. Contrato por Prazo Indeterminado..

Decreto nº 99.684/1990. EXEMPLO: estivador do porto ou de minérios · TRABALHO EVENTUAL A principal característica do trabalho eventual é que o trabalhador presta serviços sem qualquer caráter de permanência, só o fazendo de modo episódico, esporadicamente. Portanto, o elemento diferenciador do eventual e do empregado é a continuidade. Presente a continuidade, a figura será a do empregado. Ausente este requisito, o trabalho será eventual. DIREITOS TRABALHISTAS: Não, haja vista…