O Contrato De Trabalho Pode Ser Prorrogado Quantas Vezes

..........18 7.7 Teste de Raciocínio Lógico.......................................................................19 8 Devolutiva................................................................................................................20 9 Contrato de Experiência .........................................................................................21 9.1 Documentos Necessários.........................................................................23 10 Plano De…

GESTÃO DE PESSOAS AFONSO CARLOS ALMEIDA • DIFERENÇA RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferenciá-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas por cada um deles. • DEPATAMENTO DE PESSOAL É um órgão da empresa,…

majorada só poderá ser exigida após 90 dias da data de publicação da lei. BENEFICIO ASSISTENCIAL PARA O IDOSO OU PESSOA COM DEFICIÊNCIA. CF/88 Art. 203, Inc 5º - (Anotação para leitura) Lei 8742/93 (LOAS – Lei Orgânica da Assistência Social) Arts. 20 a 22 (Anotação para leitura). CARACTERÍSTICAS: - Independe de contribuição – Comprova-se a necessidade. - Personalíssimo. *Não gera pensão por morte e não gera 13º. - Este benefício dura somente 2 anos, podendo ser prorrogado quantas vezes…

esse processo. È cediço que o trabalho desenvolve parte daquilo que transformará o menor, mas como todo desenvolvimento, se mal conduzido, pode trazer desvios não favoráveis ao próprio menor em fase de aprendizagem. A proteção ao trabalho do menor não se verifica de tão longa data, sendo certo que a literatura em geral apenas destaca o período do século XVII e XVIII, que em contrapartida ao tempo da humanidade e dos claros sinais de civilização, já se usava o trabalho do menor. No…

CURSO DE DIREITO aluno matrícula DIREITO DO TRABALHO II ESTABILIDADE PROVISÓRIA Professora: fulana BELÉM, 2013 1- MEMBROS DA CIPA MEMBRO DA CIPA: “fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes – CIPA- , desde o registro de sua candidatura até 1 (um) ano após o final de seu mandato”. artigo 10º, II, “a” dos Atos das Disposições Constitucionais…

Trabalho apresentado como conclusão do Curso de Pós-Graduação em Especialização de Gestão Empresarial e Empreendedorismo da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. LONDRINA 2000 SUMÁRIO RESUMO 1 TÉCNICAS E TREINAMENTO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 2 PARTE I 8 PARTE II 19 PARTE III 27 CONCLUSÃO 36 BIBLIOGRAFIA 37 RESUMO O presente artigo focaliza o que deveria ser o conteúdo de

MANUAL DE PRATICAS TRABALHISTAS. Leis - Consolidação x Código Para compreender-se o que significa a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, faz-se imperioso, primeiramente, saber o que vem a ser uma lei e o porquê da existência das mesmas, e o que significa “consolidação”. O termo “lei” pode ter vários significados, mas juridicamente falando, lei é uma norma jurídica emanada pelo Poder Legislativo para o disciplinamento de relações jurídicas, sociais ou econômicas ou para a imposição de

evento. As seguradoras projetam um valor monetário que deve receber (valor este denominado de premio) das pessoas envolvidas em troca da promessa de pagamento, em geral indenizatório, na hipótese da ocorrência do evento. Estes procedimentos devem ser regulamentados, para que o setor tenha um padrão de operação e, para que não haja distorções que venham prejudicar as partes, principalmente a parte que possui menor poder na negociação. Regulamentação do Setor O Conselho Nacional de…

Técnicas de Administração de Pessoal Dados para admissão de funcionário:  CTPS – (Carteira de Trabalho e Previdência Social).  01 fotos 3x4 (Recente).  Copia da Certidão de nascimento para filhos menores de 14 anos.  Copia de vacinação para filhos menores que 7 anos.  Declaração de escolaridade.  Certidão de nascimento ou casamento.  Copia do RG, CPF, e Comprovante de endereço.  Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).  Copia do PIS ( quando já cadastrado).  Copias da…

TERMO, INÍCIO E FIM DO CONTRATO 5. PRAZOS LEGAIS 6. DESCARACTERIZAÇÃO DO POR PRAZO DETERMINADO 7. DISCUSSÃO DAS PRORROGAÇÕES DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 8. EFEITOS DA SUA EXTINÇÃO QUESTIONÁRIO 1. INTRODUÇÃO No que concerne às espécies de contrato de trabalho por prazo determinado ou também denominado “Contrato a Termo”, o artigo 443 da CLT faz uma divisão do contrato individual de trabalho. O contrato por prazo determinado é exceção à regra, que são os contratos por prazo…