Técnicas de Administração

PROCESSO DE ADMISSÃO

A atividade mais importante e bastante determinante é a escolha de um novo colaborador. Pois se faz necessário algumas habilidades e procedimentos para acertar na escolha do candidato para o referido cargo, acredita-se que, se a seleção falhar, demitem-se as pessoas contratadas, e tudo bem. Tudo mal. Os custos e os desgastes são muitos, para a organização, para seus colaboradores e, pior ainda, para o candidato. Por isso, quais os passos que você deve seguir para fazer um processo de recrutamento e seleção de sucesso:
Primeiramente, buscamos currículos que se adéqüem primariamente ao perfil; Num segundo momento, inicia-se uma segunda triagem, ou seja, buscamos então cerca de oito a dez candidatos por vaga, visando apresentar de três a cinco candidatos finais por vaga;
Passamos, então, para as entrevistas iniciais. Damos ao candidato uma visão geral do processo. É o momento em que lhe oferecemos, oficialmente, chance de desistir (caso lhe pareça uma posição pouco significativa para seu crescimento profissional);
O passo seguinte refere-se ao processo de comparação, através de provas situacionais, psicológicas, de dinâmica de grupo ou entrevista, individual ou coletiva; A seguir, o candidato é apresentado ao requisitante para a entrevista final, e decisória; Após a aprovação na seleção, segue-se para o processo de admissão.
Para a admissão de um funcionário são indispensáveis alguns documentos

Carteira de Trabalho
Exame Médico Admissional
Identidade e CPF (Xerox)
Título de Eleitor (Xerox)
Número de Inscrição do PIS (Xerox)
Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)
Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)
Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)
Declaração freqüência escolar para filhos maiores de 6 anos;
Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)
Fotos 3X4
Comprovante de endereço.

CONTRATO DE TRABALHO

Existem três principais tipos de