Tecnicas de administraçao

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CERES-GO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Técnicas de Administração de Pessoal

OSMAR RODARTE DA COSTA FILHO RA: 394907
SELMO RUFINO BARROS DE OLIVEIRA RA: 400061
LUCAS SANTOS CARVALHO RA: 403965
EMERSON GOMES SALGADO RA: 352930

CERES GOIAS
2013

Plano de trabalho para Departamento de Pessoal

Os principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de colaborador são: * RG * CPF * Titulo de eleitor * Cartão do PIS se possuir * Carteira de trabalho * Comprovante de residência * Certidão de nascimento de filhos se possuir * Foto 3X4 * Certidão de casamento se o funcionário for casado * Reservista se possuir * Carteira de habilitação (nesse caso se o cargo for de motorista geralmente)
Obs.: todos os documentos devem ser xerocados e levados à empresa.

Tipos de contrato de trabalho
Trabalho por prazo indeterminado

É o modelo de contrato mais convencional. Isto é, o funcionário tem o registro do emprego em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, com data de início para começar as atividades, ficando em branco o campo onde consta a data de término.

Trabalho por prazo determinado
O trabalho por tempo determinado não deve ser confundido com o trabalho temporário. A principal diferença entre esses dois contratos diz respeito ao tempo de duração que no contrato por prazo determinado é de, no máximo, dois anos, podendo pode sofrer sucessivas prorrogações, mas, uma vez alcançado o prazo de dois anos, ele deve ser substituído por um contrato de prazo indeterminado. Já no trabalho temporário é de 90 dias, prorrogável por igual período nos termos da lei.

Tabelas de vencimentos e descontos
Funcionário: João da Silva Magalhães
Cargo: motorista
Admissão: 22/03/2010
Competência: 04/2013
Depto: 009.004

| | | Incidências/descontos | Código | Eventos | Vencimentos | INSS | FGTS | IR | 001 | Salário base | 678,00