Modelo De Equidade De Adam

apresentar um determinado comportamento. Então compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. O conceito de motivação tem sido utilizado com diferentes sentidos. A motivação é muito mais complexa do que se pensa e há modelos que explicam suas características. Segundo Maslow e Herzberg apud Chiavenato (2011, p. 510) define como quatro impulsos básicos: Os impulsos básicos que dirigem o comportamento humano são: Impulso de adquirir: relacionado com…

Estado na área. São abordados vários aspectos relacionados ao financiamento do Sistema Único de Saúde (SUS), à regulação setorial e à provisão de serviços. Um ponto fundamental para aumentar a efetividade do Sistema Único de Saúde é a reorientação do modelo de atenção, para que possa melhor responder às novas exigências decorrentes do quadro epidemiológico, com predomínio das doenças crônicas não transmissíveis e à necessidade de garantir, de forma eficiente e oportuna, o princípio da…

tais quais eles ocorrem, sem utilizar juízos de valor, estuda os fatos sociais, observa-os sistematicamente, e a partir dessa análise e descrição cientificamente elaborada são formulados os princípios gerais, as leis da economia, as teorias e os modelos econômicos. A economia normativa se ocupa de utilizar princípios, leis e teorias para produzir modificações e propor um direcionamento ao curso natural da economia: são as políticas econômicas. A economia normativa está fortemente…

constituiu a base da qual brotaram quase todas as tentativas na busca da motivação dos trabalhadores. (Murrell, 1976). O modelo de Taylor surgiu nos Estados Unidos, paralelamente ao de Fayol, na Europa. O primeiro iniciou os estudos sobre a organização racional do trabalho, e o segundo, estabeleceu os princípios universais de administração para a organização global das empresas: tais modelos nortearam a estrutura e o gerenciamento das empresas em todo o mundo. (Silva, 1987) Por volta…

tempos gastos em cada tarefa, melhorando a produtividade do trabalho. Criada no início do Sec XX , com base nos ideais de Adam Smith.  Os princípios da administração científica foram desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor e publicados no livro “Os Princípios da Administração Científica” (1911).  A ciência e precisão devem fazer parte do processo produtivo (Adam Smith)  Tempo e execução (observação operária)  Produtividade e eficiência  O Taylorismo pode ser visto…

PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da equidade. Para que este estudo fosse concluído, foi feita…

trabalhadora, pôde-se considerar uma senda aberta para novos conceitos, evolução e visão da forma como é percebida hoje a gestão estratégica de pessoas. Com a ampliação dos trabalhos de pesquisa, em 1832, Charles Babbage expandiu a lista iniciada por Adam Smith em 1776, incluindo: diminuição do tempo necessário para aprendizado da função; redução do desperdício de material durante o período de aprendizado; obtenção de altos níveis de desenvolvimento das habilidades; melhoria na adequação…

1. Motivação o que é e qual a sua importância (trabalhador) 2. Teoria de processos gerais: teoria da equidade de Adams teoria da modificação do comportamento organizacional (Luthans e Kreitner) Teoria da modificação do comportamento organizacional (Luthans e Kreitner): 4 tipos de reforço:  reforço positivo  reforço negativo  punição  extinção  Reforço positivo: O reforço positivo consiste na atribuição de uma recompensa a comportamentos desejados por forma…

motivados pelo desejo de satisfazer necessidades pessoais. Essa teoria sugere que a chave para a motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma positiva às necessidades dos trabalhadores. • Teoria das necessidades de Abraham Maslow O modelo de Maslow sugere que as pessoas têm um conjunto de cinco categorias de necessidades que ele organizou por prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de realização pessoal. Quando um nível de necessidades for…

.................... 6 Teoria das Necessidade de McClelland ............................... 6 Teoria do WORK DESIGN de Hackman e Oldham .................... 7 Teoria da Motivação Intrínseca de Deci .............................. 8 Teoria da Equidade de Adams ......................................... 8 Teoria VIE de Vroom..................................................... 9 Teoria do Goal Setting de Locke ...................................... 10 2.3.1. Teorias de Conteúdo ..................