ATPS RECURSOS HUMANOS

seleção, processo de aplicar as pessoas desenhos de cargos e avaliações de desempenhos. ETAPA 1 Gestão de Pessoas “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais”. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. Conceito de Gestão de Pessoas É uma área contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento profissional,…

Curso: Engenharia de Produção Profº:Marcelo Novaes Trabalho em Equipe: Turma: Projeto a Arca de Noé Instrução: Trabalho será em equipe com o tema a Arca de Noé, apresentado neste documento. Deverão ser apresentados os modelos abaixo preenchidos pela equipe, no contexto do texto base apresentado. Deverá ser apresentado o trabalho em sala em PPT e com os respectivos modelos Toda comunicação será feita por e-mail e pelo líder do projeto designado pela equipe do projeto e…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ENEDINA DA CRUZ ELANE TELES GESIANE BEZERRA LUCIENE FONTOURA JOSENILDA SAPUCAIA JOSIAS DE SOUZA Salvador 2014 ENEDINA DA CRUZ ELANE TELES GESIANE BEZERRA LUCIENE FONTOURA JOSENILDA SAPUCAIA JOSIAS DE SOUZA PROJETO EMPRESA CKL Trabalho para obtenção de nota na disciplina Administração de Cargos e Salários, do 3ºsemestre, noturno, do Curso Tecnologico de Gestão em…

SABÓIA PROFESSOR EAD: Me LUIZ MANUEL PALMEIRA TUTORA A DISTÂNCIA:HENRIQUE IACOVO IRINEUDE SOUZA VALPARAÍSO/GO OUTUBRO/ 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLOS ALBERTO S. TORRES JUAN PABLO LUCIANA DA CONCEIÇÃO BEZERRA – RA 3728700418 WANDERSON FERREIRA DE AMORIM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AtividadesSupervisionadas na disciplina de Administração de Recursos Humanos VALPARAÍSO/GO OUTUBRO/ 2014 INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os…

Trabalho de Análise de desempenho organizacional no qual vc tem que criar um modelo para uma certa empresa, no nosso caso foi da master card Objetivos e Metodologia do Trabalho Os objetivos do trabalho. O trabalho tem como objetivo desenvolver um modelo de análise organizacional com base nos modelos já vistos em aula: Made-O, modelo sugerido pelo Professor Doutor da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP) Hamilton Luiz Corrêa, o Balanced…

resultado. Baseadas nos resultados, as organizações foram criando um conjunto de ferramentas que deu origem aos atuais trabalhos na área de recursos humanos. A estrutura de uma estratégia de gestão de pessoas começa pelo plano de cargos e salários, afinal é ele que gera base para todos os outros trabalhos, que passam pelo recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, integração, desenvolvimento, dar feedback, desligamento, além de tomar as ações de segurança e medicina do trabalho.…

Msc. Everton Fernando Baro RUP ● O que é RUP ? – É o processo unificado que foi criado a partir da junção de métodos de desenvolvimentos de software de três engenheiros de software. – Traz tudo o que já existia no modelo espiral além de adicionar muitos detalhes. – É um modelo de desenvolvimento de software extremamente detalhado. Ramificações ● O RUP possui tudo o que já existia no modelo espiral, mas possui recursos adicionais que tratam de temas…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Cristina Dias Nelly Dias Ohana Oliveira Ramos Rosângela Cardoso Weverton APARECIDA DE GOIÂNIA MARÇO, 2012 CRISTINA DIAS NELLY DIAS OHANA OLIVEIRA RAMOS ROSÂNGELA CARDOSO WEVERTON GESTÃO…

REFERÊNCIAS 16 RESUMO O Direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista ou laboral, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Ela é estabelecida por meio de um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a Constituição Federal (um conjunto de leis superior às outras no caso do sistema jurídico) e outras leis esparsas (leis incomuns e que não se encontram num código ou na…

nomeados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 4.6 Trabalhando com herança entre beans . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 4.7 Restringindo o tipo dos beans . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 4.8 Resolução de dependência sob demanda e lookup programático . . . 76 4.9 Resumo do funcionamento da resolução de dependências . . . . . . . 80 O ciclo de vida dos objetos gerenciados pela CDI ii 65 83 5.1 Métodos produtores . . . . . . . .…