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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO 4
2.2 DIREITO DO TRABALHO 6
2.3 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 8
2.4 EMPREGADOR 10
2.5 EMPREGADO 11
2.6 CONTRATO DE TRABALHO 12
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15
REFERÊNCIAS 16

RESUMO

O Direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista ou laboral, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Ela é estabelecida por meio de um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a Constituição Federal (um conjunto de leis superior às outras no caso do sistema jurídico) e outras leis esparsas (leis incomuns e que não se encontram num código ou na Constituição).
Dentro do direito do trabalho, existem duas figuras principais. Um é o empregado, um indivíduo de pessoa física que presta serviços de acordo com os cargos e funções dado por esse, tendo como remuneração um salário prescrito na CLT, e o outro é o empregador, geralmente uma pessoa jurídica (empresa) que contrata os serviços do empregado mediante um salário. Ele pode ser também uma pessoa física ou um grupo de empresas.

Palavras chave: Direito do Trabalho, Empregado, Empregador.

ABSTRACT

The labor law, also called labor law or labor, is the branch of law that regulates the relationship between employees and employers. It is established through a set of standards governed by the Consolidation of Labor Laws , the Federal Constitution ( a set of superior to other laws in the case of the legal system ) and other few laws ( and unusual laws that are not in code or in the Constitution ) .

Within the labor law , there are two main figures. An employee is an individual who provides individual according to the duties and functions given by such services , Having to pay a salary prescribed in the Labor Code, and the other is the employer , usually