Motivação

Motivando e Retendo Talentos nas Organizações

Autores:
Marcos Muniz Moreira, M.Sc., Universidade Federal Fluminense
Carlos Alberto Pereira Soares, D.Sc, Universidade Federal Fluminense

Palavras-chave: motivação, talentos, aperfeiçoamento profissional

RESUMO:
O mundo está passando por notáveis transformações, as organizações tentam acompanhar e sobreviver a essas mudanças, e as pessoas buscam se preparar para desempenhar os novos papéis que lhes vão sendo solicitados. Neste cenário, as empresas se preocupam em ter profissionais versáteis em seus quadros, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias, e motivados para enfrentar tais desafios. Os estudos sobre a motivação humana, principalmente em seus aspectos voltados para o trabalho, tornam-se fundamentais para que as empresas, após detectar os funcionários talentosos de que precisam, possam motivá-los e, mais ainda, conquistá-los para que nelas permaneçam. Neste contexto, este trabalho apresenta mecanismos associados aos processos de motivação e capacitação profissionais, voltados para a busca e retenção de talentos nas organizações.

Email: [e-mail]

Área temática – Gestão de Pessoas

Motivando e Retendo Talentos nas Organizações

1. INTRODUÇÃO
A motivação tem representado o ponto de partida para se chegar a compreender melhor o comportamento humano. Para tanto, todas as iniciativas nesse sentido levaram-na a ser explorada por diversos ângulos da pesquisa científica, dando origem a muitas teorias que, sem anular-se umas às outras, se complementam, buscando uma visão cada vez mais abrangente do ser humano em toda a sua complexidade.
Para este estudo, que associa a motivação ao trabalho, ela é o fator determinante que leva o indivíduo a executar tarefas na medida de suas melhores capacidades e aptidões, já que de seu desempenho dependerá em muito o seu nível de