Mintzberg 1973

Reconheceu a existência de grupos formais e informais. Robert Tannenbaum e Warren Schmidt(1958) Estabeleceram um continuo em que a liderança é executada, desde a situação centrada no chefe até a liderança centrada nos subordinados (trabalho concluído em 1973). Edith Penrose(1959) Analisou a influência do estilo inovador no processo de crescimento das organizações. Paul Hersey e Kenneth Blanchard(1972) Analisaram a liderança situacional identificando 4 estilos: Comando (elevada…

estratégica são IV CNEG 6 IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niterói, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 sistematicamente enfatizados. Como afirma Mintzberg (2000), existem três fontes de poder nas instituições: a autoridade formal, a cultura estabelecida e a expertise. Algumas das questões que ainda precisam ser respondidas referem-se se o planejamento estratégico é possível e…

consigo experiências, conhecimento, competências e modelos mentais, permeados por valões e que representa, no todo, o estilo do gestor, “O estilo ganhará vida quando começarmos a ver como um gerente cumpre as tarefas exigidas por seu trabalho” (Mintzberg et al., 2006, p. 49). É do trabalho árduo das partes (gestor e empresa) que se formará o gestor adequado e alinhado aos propósitos, tanto individuais quanto da empresa. 1.2 - Organização Com relação ao tema organização e suas…

referências. Por isso, e na tentativa de minimizar tais riscos, a nossa opção em termos de resposta centra-se não na evolução histórica do conceito, mas simplesmente nas questões epistemológicas do método e do objecto. •Na opinião de Maisonneuve (1973), quer o surgimento, quer o desenvolvimento da psicossociologia das organizações têm origem na incapacidade revelada individualmente pela Sociologia e pela psicologia em explicarem o comportamento em termos integrados humano,…

caminho para o crescimento profissional e pessoal de nossa equipe. Segundo os autores Mintzberg (2002) e kotabe e Helson (2007) afirma que os valores organizacionais são importantes para o aumento de competitividade de uma rede de organizações e podem ser considerados com força significativa ao sucesso dos negócios dessas redes. Para Rokeach (1973), valores são critérios gerais, padrões ou princípios que as pessoas utilizam para determinar…

delineamento da arquitetura organizacional a partir de elementos contingenciais clássicos. A parte 3 apresenta a concepção geral da metodologia de modelagem da estrutura, a partir da definição dos elementos essenciais originalmente propostos por Mintzberg (1979), quais sejam: cúpula, núcleo operacional, atividades de suporte (técnico e administrativo) e linha intermediária, tratados nas partes 4 a 7 respectivamente. Uma oitava parte tece considerações finais. 1. Determinantes da…

interativas inerentes ao ato de liderar, dentre o conjunto de elementos componentes do comportamento de liderança destacaremos a comunicação no presente artigo. Assim, após tecermos considerações a respeito de comunicação e liderança, apoiada em Mintzberg examinará o papel do líder como foco de recepção e transmissão de informação, para em seguida esboçarmos a dimensão do papel do enfermeiro-líder como fonte central de comunicação. Comunicação e liderança: Algumas considerações…

elementos básicos ao projectar a estrutura das suas organizações: a especialização de trabalho, a departamentalização, cadeia de comando, amplitude de controlo, centralização e descentralização e formalização. A estrutura organizacional, para Mintzberg (2003), é a forma de agrupar e coordenar os recursos humanos, físicos e financeiros empregados nos processos desenvolvidos na organização, a fim de atingir seus objectivos. Vasconsellos e Hamsley (2003) conceituam estrutura…

empresas, associando-os a autores clássicos e suas obras. Segundo ele, em 1965 foi lançado o primeiro livro sobre estratégia empresarial, de autoria de Igor Ansoff, com ênfase no planejamento estratégico, que demorou para ser reconhecido. For volta de 1973, os trabalhos apresentados no primeiro seminário internacional sobre administração estratégica, na Universidade Vanderbilt, deram origem ao livro Do planejamento estratégico a administração estratégica, organizado por Ansoff, Declerck…

mitos dramas e desajuste regiam as organizações.Em um primeiro momento os pesquisadores suecos se detiveram a associar suas pesquisas com a escola cognitiva e do aprendizado organizacional associados a estagnação e declínio das organizações, já em 1973 a “adequação” de aspectos culturais fizeram parte da reformulação das organizações, que foram os seguintes, mapeamento, casamento, consulta conjunta e domínio.Os últimos autores tratavam de uma teoria chamada “metassistema”que posicionava…