DIDATICA

COMO ORGANIZAR UM CURSO DE TREINAMENTO 1 O QUE É APRENDIZAGEM? A aprendizagem implica em algo além da exposição a novas ideias e maneiras de resolver problemas e fazer coisas. É muito mais apropriado dizer que a aprendizagem é algo que implica em mudanças nos conhecimentos, atitudes e comportamentos. Os participantes de cursos de treinamento terão aprendido quando:  Incorporarem e aplicarem novas informações;  Efetuarem mudanças em suas percepções, sentimentos ou valores;  Introduzirem melhorias na maneira pelas quais eles desempenhavam antigas tarefas;  Demonstrarem aptidão para desempenhar novas tarefas. Existem alguns princípios fundamentais de aprendizagem que se aplicam a todos os cursos de treinamento, independente de qual seja a plateia ou a finalidade do curso.  A aprendizagem é, a grosso modo, um processo de associação através do qual os participantes estabelecem uma correlação entre novas informações e aquilo que já lhes é conhecido.  A aprendizagem é aperfeiçoada quando os participantes tornam-se capazes de praticar a aplicação de novas atitudes, conhecimentos e habilidades.  A aprendizagem através da compreensão gera um nível mais elevado de retenção do que a aprendizagem por memorização.  A repetição aumenta o grau de retenção de novos conhecimentos.  É pouco provável que ocorram mudanças, se o aluno não for motivado a aprender. 2 O CICLO DE APRENDIZAGEM DOS ADULTOS Para ajudar…

Marcia Batista Etapas do Processo de Treinamento 1) Levantamento das Necessidades de Treinamento 2) Planejamento 3) Execução 4) Avaliação Métodos de Treinamento Quanto ao Instrutor Profissionais da Empresa Ex: Líder, colega Foco: Desenvolver Habilidades Profissionais do RH Ex: Treinamento de Integração Especialistas Externos Programas “de Prateleira” Programas Customizados Métodos de Treinamento “On the job” Ex: Treinamento em tarefas, rodízio de cargos (job rotation),…

RADIAL DE SÃO PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 1. MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2 CLASSIFICAÇÃO DOS MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2.1 MÉTODOS DE TREINAMENTO INDIVIDUALIZADO 3 2.1.1 E-LEARNING 3 2.2 MÉTODOS EM GRUPO 3 2.2.1 ESTUDO DE CASO 3 2.3 MÉTODOS DE TREINAMENTO…

LAS CASAS, Alexandre Luzzi. Administração de vendas. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2009. p. 175-204. TREINAMENTO DE VENDAS – CAPITULO 14 O treinamento da equipe de vendas objetiva maior retorno dos investimentos feitos na contratação. Um a pesquisa realizada nos EUA mostrou que os melhores vendedores 20% do quadro de vendedores são responsáveis por 40% do faturamento total, já os vendedores médios 60% são responsáveis por 50% do faturamento, e os considerados piores vendedores…

Gerenciamento de Hotéis e Motéis, software de controle de ponto e produtividade em Fazendas, entre outros para prestar consultoria na parte de Treinamento de seus funcionários. Inicio: Para poder começar na prestação de seus serviços foi feito um levantamento de todas as informações possíveis para o inicio dos serviços onde o objetivo era diagnosticar onde se estava mais necessitado de treinamentos. Feito esse levantamento o setor de vendas foi indicado como a área mais necessitada. …

DIAGNOSTICO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; ASA ALIMENTOS Breve descrição da empresa analisada: A asa alimentos é uma empresa que atua na avicultura e pecuária, possui mais de 40 anos de experiência na área. Segundo a asa, "sua atuação abrange toda a cadeia produtiva. Criação de aves – matrizes e frangos de corte - suínos e ovinos, fabricação de rações e armazenamento de grãos, abate, processamento e comercialização de alimentos refrigerados. Possui toda essa cadeia de…

TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIO GESTÃO DE PESSOAS AULA 05 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Depois de todo o processo de recrutamento e seleção, o candidato devidamente admitido pela organização passa por um novo processo de adaptação e aprendizado, conhecido como treinamento e desenvolvimento do profissional. O ex-candidato e agora funcionário da empresa tem como meta inicial absorver os conhecimentos de suas responsabilidades, adquirindo com o tempo e os ensinamentos dos mais…

Métodos e Técnicas de Treinamento É necessário para um treinamento em grupo que todos os participantes possuam conhecimento sobre o assunto a ser discutido, para obter opiniões individuais e assim sugerir propostas de alternativas para a solução do problema apresentado para por fim buscar um acordo de seus integrantes. Existem inúmeras técnicas de treinamento em grupo as dinâmicas mais utilizadas são: As reuniões de debate, demonstração, dramatização, brainstorming, estudo de caso,…

exemplo, muitas das recomendações que surgiram no atual debate ignoram o papel que os professores desempenham na preparação dos aprendizes para serem cidadãos ativos e críticos, ou então sugerem reformas que ignoram a inteligência, julgamento e experiência que os professores poderiam oferecer em tal debate. Quando os professores de fato entram no debate é para serem objeto de reformas educacionais que os reduzem ao statusde técnicos de alto nível cumprindo ditames e objetivos decididos…

CAPACITAÇÃO DIDÁTICA BOM DIA Objetivos Ao final do treinamento os participantes estarão aptos a: • Identificar as etapas de uma sessão de treinamento e as habilidades envolvidas na sua condução. • Utilizar recursos didáticos de forma adequada e, • Comunicar-se com clareza, objetividade e desembaraço. Programação 1- O Instrutor 2 - Condução do treinamento 3 - O Processo Aplicado Apresentações Individuais Prepare-se durante 5 minutos para fazer uma…