métodos e técnicas de treinamento

MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO É necessário para um treinamento em grupo que todos os participantes possuam conhecimentos sobre o assunto a ser discutido, para obter opiniões individuais e assim sugerir propostas de alternativas para a solução do problema apresentado para por fim, buscar um acordo de seus integrantes. Segundo CHIAVENATO (2000, P.514), a execução do treinamento pressupõe binômio: instrutor X aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa e que necessitam aprender ou melhorar seus conhecimentos sobre alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializadas em determinada atividade ou trabalho e que transmitem seus conhecimentos aos aprendizes. Assim, os aprendizes podem ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também podem ser auxiliares, chefes ou gerentes ou, ainda, o encarregado ou gerente de treinamento. Os métodos de treinamentos são meios utilizados pelo instrutor para facilitara aprendizagem dos treinados, ou seja, o treinamento pressupõe uma relação de instrução X aprendizagem, onde, aprender é modificar o comportamento em direção ao que foi instruído. EXISTEM INÚMERA TÉCNICAS DE TREINAMENTO DE TREINAMENTO DENTRE ELAS CLASSIFICAM-SE OS METODOS: - Métodos individualizados; - Métodos em grupo; - Métodos coletivos. O método de ensino individualizado é utilizado no treinamento individual de…

Métodos de treinamento individualizado E-learning Processo pelo qual o aluno aprende através de conteúdos colocados no computador e/ou internet e em que o professor, se existir, está a distância, utilizando a internet como meio de comunicação podendo existir sessões presenciais intermediárias. Demonstração É o método pelo qual o instrutor procura mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa, ou como funciona determinado equipamento.É a teoria posta na…

RADIAL DE SÃO PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 1. MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2 CLASSIFICAÇÃO DOS MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2.1 MÉTODOS DE TREINAMENTO INDIVIDUALIZADO 3 2.1.1 E-LEARNING 3 2.2 MÉTODOS EM GRUPO 3 2.2.1 ESTUDO DE CASO 3 2.3 MÉTODOS DE TREINAMENTO…

Prática de RH I Professora Márcia de La Rocque PESQUISA SOBRE OS PRINCIPAIS MÉTODOS DE TREINAMENTOS Rio de Janeiro, 2014 INTRODUÇÃO Desde a implantação das primeiras fábricas e indústrias no mundo corporativo, o treinamento já era utilizado como ferramenta de organização e qualificação do trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no…

A ARH lida com "recursos fim" das organizações. É uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar. A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas. Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização. 3a Questão (Ref.: 201307361745) 1) Analise abaixo as…

INTRODUÇÃO Atualmente observa-se na maioria das academias de médio e grande porte um investimento considerável em instalações, envolvendo equipamentos de alto nível, pisos adequados, vestiários, etc. Por um lado, há pouco investimento nos profissionais envolvidos diretamente com os alunos. A rotatividade de profissionais é muito grande, assim como a dos alunos (NOGUEIRA,1997). Surge no mundo do fitness o Personal Trainer, no qual podemos chamar de treinador pessoal,…

...................................... ................................8 1.6. OBJETIVO SPECIFICOSUBTÍ...........................................................................8 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1. BOXE: HISTÓRIA E CARACTERÍSTICAS.........................................................9 2.2 O BOXE NO BRASIL.........................................................................................10 2.3 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO TREINAMENTO…

Processo de Seleção e Treinamento DE LevantadorES NO Voleibol Catarinense Infanto-JuvenL Masculino Resumo: O objetivo do estudo foi identificar os procedimentos adotados por treinadores de voleibol na seleção e treinamento de levantadores de equipes masculinas infanto-juvenis (15-17 anos) catarinenses. Participaram do estudo os treinadores de voleibol dos clubes com tradição na formação de atletas na modalidade (n=6). Na coleta de dados foi utilizada entrevista estruturada. As…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRÁTICAS DE RH I: APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROF.ª SÃO PAULO 2015 Trabalho apresentado à disciplina Práticas de RH I, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo, sob a orientação da Profª. Claudia Elisa Alves Ferreira SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO …

10.5216/rpp.v13i2.7545 PROCESSO DE SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LEVANTADORES NO VOLEIBOL CATARINENSE INFANTO­JUVENL MASCULINO William Antonio Zanatta Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Santa Catarina, Brasil Jeferson Coutinho de Sousa Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Santa Catarina, Brasil Juarez Vieira do Nascimento Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, Santa Catarina, Brasil Resumo O objetivo do estudo foi identificar os…