ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AV 2015

09/07/2015

Estácio

Avaliação: GST0614_AV_201307165826 » ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201307165826 ­ LIDIANE BARBOSA MANTHAY
Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA

Turma: 9002/AB

Nota da Prova: 5,6 Nota de Partic.: 1 Data: 23/06/2015 15:29:47

1a Questão (Ref.: 201307256362)

Os itens: (I) entendimento da missão; (II) crenças e valores; (III) chefia e liderança; (IV) relações interpessoais; (V) salários e benefícios referem­se: à pesquisa salarial. à análise de cargos. ao desenvolvimento organizacional. à gestão por competências.

ao clima organizacional.

2a Questão (Ref.: 201307450752)

Considerando desafios e dificuldades da Administração de Recursos Humanos (ARH), assinale a única afirmativa incorreta: A ARH trabalha em ambientes e em condições que não determinou e sobre as quais possui um grau de poder e controle muito pequeno. Os padrões de desempenho e de qualidade dos recursos humanos são extremamente complexos e diferenciados.
A ARH preocupa­se, fundamentalmente, com a eficiência. Porém, o fato mais concreto de sua existência é que ela não pode controlar facilmente os eventos ou as condições que a produzem.

A ARH não lida diretamente com fontes de receitas. A grande maioria das empresas ainda aloca recursos humanos em termos de centros de custos e não em termos de centros de lucros.

A ARH lida com "recursos fim" das organizações. É uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas. Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãos da organização.

3a Questão (Ref.: 201307361745)

1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I ‐ Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a