Metodos De Socialização Organizacional

A busca eficaz da socialização organizacional Abril 2015 Luziânia – GO UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS - UEG UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE LUZIÂNIA A busca eficaz da socialização organizacional Relatório de pesquisa exigido para conclusão da disciplina Gestão de Pessoas Curso: Administração Professor orientador Ly Freitas. RONALDO DA SILVA OLIVEIRA Abril – 2015 Luziânia – GO Socialização Organizacional e Cultura Organizacional Segundo Levy (1973)

porém, nem sempre o candidato tem noção da quantidade e diferenças de vagas que podem está à disposição. O que faz com que a organização seja competitiva é saber usar de corretamente e produtivamente o seu pessoal, o que chamamos de competência organizacional. O desperdício e o mau uso dos recursos não podem ser aceito nas modernas organizações. Isso implica necessidade de aumentar continuamente a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas, o que requer que…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL É maneira como a organização recebe os novos colaboradores e os integram à sua cultura, contexto e seu sistema, na expectativa de que eles venham a se comportar de forma a corresponder às expectativas da organização. A organização influencia o comportamento dos indivíduos, bem como os indivíduos influenciam a organização enquanto buscam realizar seus objetivos e sonhos; “assinam” um contrato psicológico, um acordo tácito, - indivíduos e organizações –…

formadas pela cultura estamos falando da Cultura Organizacional (como aprendê-la, apresentá-la aos funcionários, a adaptação, suas características e mudanças). È pela sua cultura que uma empresa fixa seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. O que traz a competitividade é saber usar adequada e produtivamente os recursos, ou seja, ter competência organizacional. Conhecer a missão, a visão e ajustar-se a cultura organizacional é fundamental para um…

............................................................................ 03 2. A CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................. 03 3. COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL............................... 04 4. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL........................................................... 05 5. MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E AS VANTAGENS DO PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO......................................................

intuito de se realizar o estudo sobre o tema, foi tomado como base o programa de integração desenvolvido no departamento de Serviço ao Consumidor da Airbus S.A.S. Depois de realizada uma revisão teórica sobre os autores que tratam da socialização organizacional, e de temas relacionados, como o recrutamento e seleção e a aculturação, foi verificado como o processo prático ocorria em outras empresas. As empresas pesquisadas, Grupo RBS e Tractebel Energia, possuem um programa de…

Processando Pessoas: Estratégias de Socialização Organizacional 1 INTRODUÇÃO Socialização Organizacional: Conceito: A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.  O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada…

TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS Aula 1: Apresentação da Disciplina Introdução a T.O. 1º Técnico em Administração Prof. Luís Prado TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS Apresentação – Prof. Luís Prado Contato: E.mail: luisprado.dutra@gmail.com 1º Técnico em Administração Prof. Luís Prado TÉCNICAS ORGANIZACIONAIS Apresentação da Disciplina 1. Perfil Profissional e Pessoal do Técnico em Administração: • responsabilidades, comportamento e atitudes do profissional em Administração. 2. Técnicas de…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE COLABORADORES NOVATOS E ESTAGIÁRIOS DA UNIFEOB Grupo de colaboradores Giselle Carina Vanzela Maria de Nazareth Oliveira Nogueira Mauro Glória Júnior São João da boa Vista, outubro de 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÃO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 PROCESSOS 5 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 6 PRINCIPAIS ITENS DE UM PROGRAMA DE SOCIALIZAÇÃO 8 TÁTICAS ADOTADAS…

Desenvolvimento Processo de Aplicar Pessoas Segundo Chiavenato (1999), processos de aplicar pessoas são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. Após o Processo de Agregar Pessoas que é onde elas são integradas a organização, o próximo passo é a Aplicação delas…