Gestão de pessoas

Por Erica Peralta

A orientação de pessoas

A orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos.
Durante o período de seleção de pessoas, o profissional de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas já tem o perfil do colaborador que a organização está desejando para preencher os cargos, porém, nem sempre o candidato tem noção da quantidade e diferenças de vagas que podem está à disposição. O que faz com que a organização seja competitiva é saber usar de corretamente e produtivamente o seu pessoal, o que chamamos de competência organizacional. O desperdício e o mau uso dos recursos não podem ser aceito nas modernas organizações. Isso implica necessidade de aumentar continuamente a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas, o que requer que elas sejam bem orientadas. Segundo (Chiavenato) Orientar significa determinar a posição de alguém perante os pontos cardeais; encaminhar, indicar rumo a alguém; poder reconhecer a situação do lugar em que se acha para se guiar no caminho.
Quando um funcionário é admitido, a primeira coisa a ser feita é tomar conhecimento das informações sobre o cargo a ser ocupado, sua importância dentro do sistema organizacional, os objetivos a serem alcançados, metas e resultados. Caso a própria organização não saiba aonde quer chegar, todo o esforço emitido pelo funcionário não terá válido de nada. É necessário conhecer a missão, a visão e adaptar-se a cultura organizacional.

A cultura organizacional.

É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhadas por todos os membros da organização. Cada empresa apresenta uma cultura organizacional própria, o que faz com que exista a distinção de uma empresa para outra. No estudo das organizações, a cultura é igual ao modo de vida da organização em todos os