Orientação das pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE
ESCOLA DE NEGÓCIOS - BACHARELADO EM MARKETING

ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS
(GESTÃO DE PESSOAS - CHIAVENATO, 2010, cap. 6 / p. 171)

RIO DE JANEIRO
2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................. 03
2. A CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................. 03
3. COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL............................... 04
4. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL........................................................... 05
5. MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL E AS VANTAGENS DO PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO........................................................................................................ 05
6. CONCLUSÃO.................................................................................................... 06
7. METODOLOGIA................................................................................................. 07
8. REFERÊNCIAS.................................................................................................. 07

1. INTRODUÇÃO
O mundo em que vivemos caminha a passos largos para uma competição cada vez mais acirrada, seja por dinheiro, amores, profissões, colaboração profissional, a evolução da tecnologia, etc. Estamos em constantes provocações em nosso cotidiano, e isto acaba por alterar a verdadeira identidade dos indivíduos.
Pensar e agir de outro modo pode ser uma forma de se defender, esconder os ideais ou simplesmente uma maneira covarde de se apresentar ao mundo. Na cabeça das pessoas ainda paira as seguintes perguntas: Por que as pessoas agem e pensam de uma forma e não de outra? Por que existe tanta desigualdade em nosso mundo? Por que constantemente as pessoas não respeitam o direito das outras? Por que as relações de poder modificam tanto o comportamento humano?
A busca pelas respostas de todas estas e outras perguntas, e as diferentes