Orientação de pessoas

ORIENTAÇÃO DE PESSOAS NAS EMPRESAS
Para Chiavenato 2010, a orientação de pessoas é o primeiro passo para a adequação dos colaboradores dentro da organização, posicionando-os em suas atividades, esclarecendo seu papel e objetivo ao qual lhe foi concedida.
O processo de orientação de pessoas começa a partir do período de seleção, onde o profissional de RH ou de Gestão de Pessoas (Com um perfil de colaborador já traçado) expõe, sem tantos detalhes, a função e tarefas ao qual será admitido esse novo profissional. Muitos passam vídeos ou contam um pouco da história da empresa.
Significado de Orientar: Dispor uma coisa de acordo com a posição que deve ter em relação aos pontos cardeais. Dirigir, guiar, encaminhar. Aconselhar um adolescente sobre a profissão que deve escolher, em função de sua saúde, aptidões, predileções, situação do mercado de trabalho.
De acordo com o significado da palavra “Orientar” logo podemos perceber que é uma posição que requer uma atenção maior, pois não podemos dirigir, guiar, encaminhar ou aconselhar um profissional sem termos determinada experiência sobre o que se trata.
O que acontece muito dentro das organizações é a falta dessa orientação. Muitas pessoas têm suas funções já delegadas, mas não sabem por onde começar, ficando dependentes da ajuda dos amigos de trabalho e acabam os prejudicando, interferindo, assim, na execução das tarefas de todos e não progredindo. Acabam não sendo útil em seu setor. Caso a própria organização não saiba aonde quer chegar, todo o esforço emitido pelo funcionário não será válido e quando se tem conhecimento de para onde a organização está indo, as pessoas devem ajudar na trajetória.
É necessário conhecer a missão, a visão e adaptar-se a cultura organizacional, mas tudo isso requer um acompanhamento.
Uma técnica que vem crescendo muito é o Mentoring que significa Mentor. O Mentor é, geralmente, um profissional mais experiente que se torna um conselheiro ou até mesmo um instrutor, estando disposto a