Orientação de pessoas

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
RECURSOS HUMANOS I
LAUDEMIR PINHEIRO fulano de tal

ORIENTAÇÃO DE PESSOAS

IGUATU – JUNHO 2012

ORIENTAÇÃO DE PESSOAS

A Cultura Organizacional

Chiavenato diz que Cultura Organizacional é um termo genérico utilizado para significar duas acepções diferentes. A cultura organizacional não tem nada haver com a cultura relacionada ao folclore, ela está ligada aos costumes das organizações, suas idéias, crenças, regras e técnicas.

Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas.

Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartidas por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para ser aceitos no serviço da organização.

Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos membros e que distinguem a organização das demais organizações.

A essência da cultura de uma organização provém da maneira como a organização faz negócios, a maneira como ela trata clientes e empregados e o grau de autonomia ou liberdade que existe nos departamentos ou escritórios e o grau de lealdade expressado pelos empregados a respeito da organização.

|Aspectos |* Estrutura Organizacional |Componentes visíveis e |
|formais e | |publicamente observáveis, |
|abertos |