orientação de pessoas

CAPA

FACULDADE DE TECNOLOGICA ASSESSORITEC SUPERIOR EM GESTÃO DA QUALIDADE. PROFESSORA: MARILIA DA SILVA

ORIENTAÇÃO DE PESSOAS

JOINVILLE SC -2012

1. INTRODUÇÃO Este presente trabalho trada e discute sobre orientação das pessoas dentro das organizações, onde determina a posição de alguém frente os pontos principais da organização, como guiar, indicar o rumo de alguém. Na verdade nada diante orientar pessoas se a organização não sabe onde pretende ir, a empresa deve saber aonde quer chegar e passar para seus funcionários seus objetivos (missão e visão).
Com o crescimento muito rápido da tecnologia e a competitividade, requer habilidade para mudar e inovar rapidamente para aumentar a produtividade para isso precisa melhoria no local de trabalho e que as pessoas sejam bem orientadas para isso acontecer. A cultura organizacional são o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os da organização, a cultura mostra a identidade da organização e com três níveis, artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.

2. ORIENTAÇÃO DE PESSOAS (O QUE QUER DIZER?).

A orientação de pessoas é posicionar alguém dentro da organização, primeiro passo para adequar as pessoas, guiar elas, encaminha e mostrar as normas da empresa sua visão e missão seus objetivos, e aonde a empresa quer chegar ao mercado isso serve tantos para novos ou velhos funcionários. Quando fizer mudanças à organização precisar levar