Métodos De Socialização Organizacional

Métodos De Socialização Organizacional As organizações precisam promover a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente em sua forma de trabalho. Em algumas delas, a socialização é contundente, como o trote dos calouros nas escolas e universidades. Nas empresas em geral, a socialização visa criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego. Ninguém é jogado na cova dos leões para se defender por si próprio em um ambiente desfavorável. Pelo contrário, a socialização quer aplainar o caminho. Os métodos de socialização organizacionais mais utilizados são os seguintes: 1. Processo seletivo: A socialização tem início na entrevista de seleção através da qual o candidato fica conhecendo o seu futuro ambiente de trabalho, a cultura predominante na organização, os colegas de trabalho, as atividades desenvolvidas, os desafios e recompensas em vista, o gerente e o estilo da administração existente etc. Antes mesmo do candidato ser aprovado, o processo seletivo permite que ele obtenha informações e veja com seus próprios olhos como funciona a organização e como se comportam as pessoas que nela convivem. 2. Conteúdo do cargo: O novo funcionário deve receber tarefas suficientemente solicitadoras e capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras. Os novos empregados que recebem tarefas relativamente

JAGUARIBE – FVJ CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA ARACATI 2011 CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL Relatório apresentado como requisito para obtenção de carga horária para atividades complementares. ARACATI 2011 INTRODUÇÃO A Socialização Organizacional…

natureza. Por via disso, vive em constante interacção com o ambiente no qual o mesmo encontra-se inserido. Contudo, a sua integração neste mesmo ambiente passa por uma aprendizagem das normas, valores e comportamentos esperados, condição essencial para a sua aceitação e consequente participação no grupo ou na organização a que este pertence. No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do indivíduo enquanto ser social e parte integrante de uma…

Centro de Ensino Superior do Amapá -CEAP DANIELI PIRES VIEIRA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: Qual a importância dos processos de socialização para o desenvolvimento das atividades e relações humanas no âmbito organizacional da SEME/ Secretaria Municipal de Educação? Macapá /Outubro de 2006 DANIELI PIRES VIEIRA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL - Qual a importância dos processos de socialização para o desenvolvimento das atividades…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL 1 CONCEITOS PESQUISA E DIAGNÓSTICO DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA, CLIMA E GESTÃO CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEITOS CONCEITO  DE CLIMA ORGANIZACIONAL: “ ... O conjunto de características que descrevem uma organização e que: a) distingue uma organização da outra; b) mantém-se de certa forma permanente e c) influencia o comportamento dos indivíduos na organização”. Forehand & Gilmer (1964) “Termo…

cargos e avaliadas quanto a seu desempenho. Socialização Organizacional • Após serem recrutadas e selecionadas, as pessoas ingressam nas organizações. • Esse ingresso é, portanto RESTRITIVO e SELETIVO. • E a partir daí, elas são admitidas como ocupantes de cargos. • Antes de aplicá-las em seus cargos, porém, as organizações procuram integrar as pessoas em seu contexto, climatizando-as e condicionandoas através de cerimônias de iniciação e de aculturamento social às práticas e…

– Conceito de cultura, diferentes níveis, e socialização organizacional. – Os desenhos de cargos e os modelos disponíveis. – Como se faz a descrição e a 2 análise de cargos • Entender: Objetivos de aprendizagem • Conhecer: – Conceito de avaliação de desempenho, – Objetivos e as potencialidades. – Processo de avaliação de desempenho, – Diversos métodos, – Aplicação e as tendências 3 1 Slide 1 CQMD EAD4 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SETOR FARMACÊUTICO Resumo: Os processos de socialização nas organizações têm revelado no mercado de farmácias um cenário de diversidade conceitual. Onde pudemos apurar como gestores no setor farmacêutico integram seus novos colaboradores, observando o bem estar no ambiente de trabalho, a convivência diária da equipe, o desenvolvimento das ações que conciliam crescimento econômico junto ao bem estar e a produtividade dos colaboradores e a satisfação…

Cultura Organizacional Observando claramente uma organização, a cultura organizacional é a forma de a empresa agir no dia a dia, o seu ambiente, o comportamento das pessoas que o compõe, pressuposições e ideias que estão presentes no cotidiano da empresa, a forma de se relacionar. Segundo Chiavenato (2009), a cultura é o modo de vida da organização, em todas as suas características, onde são um conjunto de costumes, crenças, normas, comportamentos e valores por todos os colaboradores…

SOARES LEONARDO KELLER LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO RICARDO ISMAEL MORETTO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BLUMENAU 2013 CAMILA CRISTOFOLINI CARINA HERMANN BLASIUS CARLOS VINICIÚS FEITOZA PRIMARANO KEROLIN FORMIGARI SOARES LEONARDO KELLER LUCIANNA KARLA GONÇALVES FURTADO RICARDO ISMAEL MORETTO O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BLUMENAU …