Aula gestao de pessoas

CQMD EAD4

Prof. Me. Ericson Makarius Borges

Gestão de Pessoas

Tema 3 – Aplicando Pessoas
Palavras chave: cultura, cargos, desempenho.

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• Compreender

Objetivos de aprendizagem

• Conhecer: • Aprender:

– Conceito de cultura, diferentes níveis, e socialização organizacional. – Os desenhos de cargos e os modelos disponíveis. – Como se faz a descrição e a 2 análise de cargos

• Entender:

Objetivos de aprendizagem

• Conhecer:

– Conceito de avaliação de desempenho, – Objetivos e as potencialidades. – Processo de avaliação de desempenho, – Diversos métodos, – Aplicação e as tendências

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1

Slide 1 CQMD EAD4 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa substituir os textos conforme indicado. Lembre-se que somente uma única fonte será aplicada em toda a apresentação, a Arial Rounded MT Bold.
Coordenação de Qualidade em Materiais Didáticos EAD; 14/6/2010

Conceito de cultura organizacional
• Maneira tradicional de:
– Pensar e fazer as coisas – Compartida por todos os membros – Novos membros devem aprender

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O iceberg organizacional
Aspectos Formais Aspectos Informais
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Três níveis da cultura
Pressupo stos Crenças Artefato Estrutura /Process o

Valores Estratégias

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Principais elementos da cultura
• O cotidiano: • As normas:
–Interação, linguagem e gestos –Regras que envolvem os grupos –A qualidade de seus produtos ou preços baixos.
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• Valores dominantes:

Principais elementos da cultura
• A filosofia administrativa. • As regras do jogo. –O que um novo funcionário deve aprender • O clima organizacional

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Adaptação das partes

Socialização Organizacional

Personalização

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Aprendizagem da cultura
• • • • História Rituais e cerimônias Símbolos materiais Linguagem

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Vídeo

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Socialização organizacional
• Programa
– Formal/Informal – Individual/Coletivo – Uniforme/Variável – Seriado/Randomico – Reforço/Eliminação
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Métodos de