metodo solução conflitos

Disciplina: Psicologia Academico: Métodos formais de solução de conflitos: - Julgamento: Poder Judiciário decide, fundamentado na apreciação dos fatos e na aplic. do direito, em sentença vinculativa p/ as partes.adversaria!, uma parte perde e a outra ganha; às vezes, ambas perdem. - Arbitragem: Cabe a decisão a um terceiro escolhido pelas partes, compromisso arbitral firmado entre as partes - Negociação: sempre muito utilizado para solucionar as situações de conflito, as perdas e ganhos de cada parte são colocados na mesa e constituem cartas com as quais a negociação se desenvolve com objetivios claramente definidos - Conciliação:constitue metodos cooperativos com a mediação tem intuito, do conciliador buscar soluções para estinguir o determinado conflito. - Mediação:Um terceiro mediador, influi diretamente para que um reconhça o ponto de vista do outro, o que lhe faz difertente dos outros metodos é a presença de conteúdos emocionais no desenho do acordo. Julgamento Vantagens: Julgamento Desvantagens: jjgjgjgjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj lfgkfffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffociedade mundial

1 – Descreva os modelos ou métodos de solução de conflitos: Métodos informais “Nada fazer” (ou “dar tempo ao tempo”) – opção para lidar com assuntos delicados ou incomodos, como preconceito, conflitos familiares, crendo que o tempo se incumbirá de trazer a solução. “Acomodação” – solucionam conflitos com seus próprios esforços e iniciativas, sem auxilio de profissionais. Mas neste método as soluções nem sempre são as melhores, costumam ser parciais. “Aconselhamento” – neste método…

necessidade de as soluções alternativas de conflitos serem mais utilizadas para a resolução dos problemas, como a conciliação, mediação e arbitragem, fugindo um pouco do legislativo. Também as novidades trazidas com a nova Lei de Arbitragem. A arbitragem, apesar de não ser muito utilizada no Brasil, é uma das soluções mais eficientes e procuradas em países mais desenvolvidos, pois consegue-se sair da justiça lenta e desgastante dos procedimentos padrões. Tendo um excelente custo…

O principal objetivo da Política Pública de Tratamento Adequado de Conflitos é oferecer uma alternativa para as partes chegarem a um resultado que as satisfaça, por meio de uma maior participação dos envolvidos, o que torna a solução mais rápida e eficaz, além de evitar desgastes emocionais e os altos custos envolvidos nos processos judiciais, e para tanto se faz necessário um grande planejamento. Podemos dizer que a Política Pública de Tratamento Adequado de Conflitos não tem como…

CAPÍTULO IV, V e CONCLUSÃO No presente capítulo, Cappeletti e Garth abordam as tendências no uso do enfoque do acesso à justice fazendo um estudo cr’tico e reforma de todo o parelho judicial. Tratam de reforma dos procedimentos judiciais em geral;métodos alternativos para decider causas judiciais;instituições e procedimentos para determinados tipos de causas de particulares; mudanças nos métodos utlizados para a prestação de serviços jurídicos e a simplificação do direito. Segundo os…

Apresentação da disciplina Primeiras palavras: Em primeiro lugar, algumas considerações sobre o método de abordagem desta disciplina. É comum os autores jurídicos justificarem a adoção de práticas legais baseadas em proposições altamente abstratas. Cita-se, de regra, baseado em princípios constitucionais, a necessidade de tornar efetiva a justiça e manter a pacificação social. Embora a proposição seja verdadeira, dá-se por conhecido, da maioria das vezes de forma acrítica, os…

duas funções principais a saber: a função preventiva, que é aquela cujo objetivo é prevenir, evitar, tanto quanto possível conflitos, colisões de interesses; e a função compositiva, que é aquela destinada a compor conflitos, ou seja, superar um conflito, haja vista que muitas vezes é simplesmente impossível eliminar um conflito, fazê-lo desaparecer. Resta, portanto, que a função compositiva é a mais importante, uma vez que nem sempre se pode evitar um conflito ou eliminá-lo sumariamente,…

ARBITRAGEM Rio de Janeiro, abril de 2014 Tem se falado muito nos últimos tempos sobre métodos de solucionar discórdia, surgidos no meio dos negócios e também presentes na vida pessoal do profissional. A negociação é uma ótima opção para solução de conflitos, pois é através dela em que as partes negociam na base da solução de problemas e encontram a melhor forma de chegar a um acordo de decisão conjunta, através de uma troca de dar e receber entre a parte…

CASTRO Curso MARC METODOS ALTERN RESOL CONFLITOS Teste Questionário Unidade I (2014/2) Iniciado 30/10/14 23:43 Enviado 31/10/14 00:03 Status Completada Resultado da tentativa 4,5 em 5 pontos Tempo decorrido 20 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos – porém, aconselhamos que as…

ADMINISTRAÇÃO CONFLITOS E MESCs Porto Alegre 2012 CONFLITOS E MESCs Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Administração Geral II, pela Faculdade SENAC de Administração. Professor Msc. Rogério de Moraes Bohn Porto Alegre 2012 LISTA DE FIGURAS Figura 1: As condições antecedentes do conflito e as percepções................08 Figura 2: O Processo de…