Relatório sobre metodos de socialização organizacional

UNIÃO DE EDUCAÇÃO E CULTURA VALE DO JAGUARIBE LTDA. – UNIJAGUARIBE
FACULDADE VALE DO JAGUARIBE – FVJ
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA

ARACATI
2011

CAMILA O´HARA MARIA DA SILVA

MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

Relatório apresentado como requisito para obtenção de carga horária para atividades complementares.

ARACATI
2011
INTRODUÇÃO

A Socialização Organizacional está associada ao desenvolvimento da empresa, representa o modo como os novos colaboradores são recebidos e integrados na cultura da organização. No mundo atual, onde a competitividade cresce significativamente a cada dia é preciso que ocorram mudanças nas organizações, as mudanças precisam ser rápidas e indispensáveis para que as organizações possam se manter sempre erguidas, e o diferencial dessa nova era está focado nas “pessoas”, que são o maior patrimônio de uma organização, por tudo isso o processo de Socialização Organizacional é muito importante para uma boa desenvoltura das empresas, esse processo é responsável pelos papéis, comportamentos, valores e atitudes que devem ser transmitidos aos novos colaboradores.

RELATÓRIO A presente pesquisa foi realizada em uma empresa de serviços terceirizados de grande porte que atua no ramo há 14 anos através de uma série de perguntas diretas sobre os meios de integração e socialização de novo funcionários, processos de treinamentos, capacitação, qualidade de vida no trabalho e saúde utilizados na presente organização. A entrevista foi realizada com o proprietário da organização no próprio estabelecimento.
Os dados relatados pela pesquisa foram os seguintes:
- Sobre o processo de contratação: O processo de contratação é feito pelo Sine, anúncios de jornais e psicólogos.
- Como o novo colaborador é recebido na organização: O novo