monografia

para melhor adaptar o perfil do candidato com a vaga. A necessidade de novos colaboradores é identificada na organização pelas respectivas gerenciais e o RH tem o papel de captar no mercado os melhores profissionais com suas diversas experiências para seguir um processo existente na empresa para avaliação desse profissional. Os métodos de avaliação mais utilizados são: análise de currículo, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e em grupo, dentre outros. É importante ter o máximo de informação possível de um candidato para que o processo seja bem fundamentado. Cada vez mais as empresas estão se voltando para que esse processo se torne eficiente, tendo visto as necessidades cada vez maiores das organizações no investimento para captação dos melhores profissionais do mercado. A socialização surge pela necessidade da organização adaptar e integrar o novo colaborador, apresentando seus deveres e direitos, sua função, a empresa e a equipe de trabalho. Diante desse quadro é que serão descritos na pesquisa os principais pontos de recrutamento, seleção e socialização que devem ser conhecidos pelos leitores. 1.1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA O assunto abordado na presente pesquisa será a análise do processo de recrutamento e seleção como processo inicial de socialização e integração dos novos funcionários do setor da administração da empresa DVA Veículos S/A. Delimitam-se o período de realização da pesquisa os meses de fevereiro a…

Centro de Ensino Superior do Amapá -CEAP DANIELI PIRES VIEIRA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: Qual a importância dos processos de socialização para o desenvolvimento das atividades e relações humanas no âmbito organizacional da SEME/ Secretaria Municipal de Educação? Macapá /Outubro de 2006 DANIELI PIRES VIEIRA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL - Qual a importância dos processos de socialização para o desenvolvimento das atividades…

o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários; 3. Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários á organização 4. Ideal para a situação de estabilidade e pouca mudança ambiental; 5. Não requer socialização organizacional de novos membros; 6. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos; 7. Custa financeiramente menos do que fazer o recrutamento externo. 1. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; 2.…

trensferencia, sobre avaliação do desempenho, sobre merito, treinamento e desligamento. 3- Defina Mercado de Trabalho e Mercado de RH. Qual a exigencia do MT com as pessoas que estão disponiveis no mercado. Mercado de Trabalho refere-se as pesoas em procura de emprego e aqueles que oferecem emprego em um sistema típico de mercado onde se negocia para determinar os preços e quatidade de um bem, o trabalho. Mercado de Recursos Humanos refere-se ao conjunto de pessoas que se…

COLÉGIO PVSINOS TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MORGANA FERNANDA BARTH PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO SÃO LEOPOLDO 2012 MORGANA FERNANDA BARTH PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO: UMA IMPORTANTE FERRAMENTA PARA MOLDAR UM BOM RELACIONAMENTO ENTRE O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

temática ampla que vem abordando no cenário empresarial atual, benefício que estar inovando o mercado, a gestão de conhecimento possibilitou as organizações um olhar diferenciado para as competências individuais de cada colaborador, assim capacitando e valorizando o conhecimento dos profissionais. No entanto a Gestão do Conhecimento vem ganhando espaço dentro das empresas, como uma estratégia fundamental para o desempenho dos colaboradores e das organizações para atingir o objetivo.…

Strang, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marcia Bastos e Okçana Batini. Tutora eletrônica: Claudia Veque Irias Tutor(a) de sala: Elaine Lagoa Da Prata 2012 Introdução Muito se debate hoje em dia a respeito da educação, mas será que ela sempre foi assim? Todos tinham acesso a ela? Ela sempre visou os mesmos fins? No decorrer deste trabalho será abordado as funções e caractéristicas do metódo educacional utilizado no passado e o método educacional utilizado agora…

mostrar métodos de recrutamento e seleção para que seja possível conseguir efetuar a contratação adequada para a empresa. O recrutamento e seleção busca utilizar métodos nos quais posa encontrar pessoas engajadas e dedicadas a conseguirem as metas determinadas pela empresa. Consequentemente, para que haja sucesso no planejamento da empresa é necessário que haja um resultado positivo do setor de recrutamento e seleção, efetuando a…

Explique cada uma das etapas do método IDIP (Identificar, diferenciar...) de Don Peppers e Martha Rogers, percursores do marketing one-to-one usando a situação expressa na tela abaixo. Dica: Tres coisas importantes que podem ser uteis na argumentação, estão sublinhadas com traços grosso na tela do site submarino que se encontra anexo. Identificar --> o canal deverá ser capaz de identificar o cliente, aquele que retornan o site (exemplo Olá, Fulano). Deve ter também uma boa pratica…

carreira ......................... 15 9.1.3 Gestão da carreira ........................................... 15 9.1.4 Autogerenciamento da carreira.................. .....16 9.1.5 Empregabilidade .............................................. 16 9.2 Plano de Carreira – Base Investimentos - Concept Hotel .......... 16 10. Métodos de integração, socialização e treinamento do empregado ........ 17 10.1 Cultura Organizacional…