UNIDADE 01 Subsistema De Aplica O De Recursos Humanos 1

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO
ACARAÚ - UVA
INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ

CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA

Gestão de Cargos e
Remuneração
UNIDADE 01 – Subsistema de APLICAÇÃO de Recursos Humanos

Prof. Marcos Eduardo Gomes Costa – Esp.

Fortaleza – Junho/2015

Introdução
• Os processos de APLICAÇÃO de pessoas

envolvem os primeiros passos na INTEGRAÇÃO dos novos membros na organização.
• O Desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação de desempenho no cargo.
• Isso significa que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto a seu desempenho. Socialização Organizacional
• Após serem recrutadas e selecionadas, as

pessoas ingressam nas organizações.
• Esse ingresso é, portanto RESTRITIVO e
SELETIVO.
• E a partir daí, elas são admitidas como ocupantes de cargos.
• Antes de aplicá-las em seus cargos, porém, as organizações procuram integrar as pessoas em seu contexto, climatizando-as e condicionandoas através de cerimônias de iniciação e de aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na organização.

Socialização Organizacional
• A Socialização Organizacional procura

estabelecer junto ao novo participante as bases e premissas através das quais a organização pretende funcionar e como o novo participante poderá colaborar nesse aspecto.
• Assim a organização busca induzir a adaptação do comportamento do indivíduo a suas necessidades e o novo participante busca influenciar a organização para uma situação de trabalho favorável aos seus anseios.
• Esse processo de personalização entra, muitas vezes, em conflito com as tentativas de socialização feitas pela organização.

Socialização Organizacional
• Trata-se de um processo de duas mãos, em que

cada uma das partes tenta influenciar e adaptar a outra a suas conveniências e propósitos.

Métodos para promover a
Socialização Organizacional
• Há uma variedade de meios que as

organizações utilizam para