Processo de Aplicar Pessoas
2272 palavras
10 páginas
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL RH
NOMES: CRISLAINE HELOISA
ISABELA MONTEIRO
NOANE LOUISE
MARIANA GONÇALVES
TURMA: 0247
BETIM, 23 DE OUTUBRO DE 2014
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL
GESTÃO DE PESSOAS:
PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS
DISCIPLINA: RH E LIRERANÇA ORIENTADORA DE CURSO: ALISSON BATISTA CURSO: TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO
BETIM, 23 DE OUTUBRO DE 2014
Introdução
O RH (Recursos Humanos) é o eixo central da empresa, pois e de lá que partem suas diretrizes. A partir do momento em que se estabelece o ramo e o foco da empresa, ou seja, a missão e valores, o RH trabalha em cima disso.
Politica de cargos e salário
Perfis que os funcionários têm que ter para trabalhar na empresa
É criar mesmo uma "política" da empresa através das práticas de seus funcionários.
O Rh auxilia na Gestão de Pessoas como: descrição e análise de cargos, no recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento, saúde, segurança do trabalho, bem estar, etc.
Os Seis Processos da Gestão:
1º Processos de Agregar Pessoas: São os processos usados para incluir novas pessoas ao mercado de trabalho.
2º Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para desenhar as funções que as pessoas irão realizar