Trabalhos

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

É maneira como a organização recebe os novos colaboradores e os integram à sua cultura, contexto e seu sistema, na expectativa de que eles venham a se comportar de forma a corresponder às expectativas da organização.
A organização influencia o comportamento dos indivíduos, bem como os indivíduos influenciam a organização enquanto buscam realizar seus objetivos e sonhos; “assinam” um contrato psicológico, um acordo tácito, - indivíduos e organizações – quanto a direitos, deveres, obrigações que devem ser respeitadas por ambas as partes.
A Cultura Organizacional ( histórias, rituais, cerimônias, símbolos materiais, linguagem) pode e deve ser aprendida

* A Importância do Contrato Sociológico:
Há atos na vida da empresa que são considerados de importância menor, e relegados a segundo plano, como meras formalidades burocráticas. É o caso, por exemplo, da celebração do seu contrato social, quando da constituição da sociedade. Não é raro que o documento que marca esse momento seja elaborado através de um formulário padrão fornecido pela Junta Comercial ou preparado pelo despachante a quem foi confiado o trabalho de proceder aos trâmites de registro da empresa. Essa pouca importância dada ao que é um fundamental instrumento de gestão da empresa, muitas vezes vem cobrar suas penalidades na primeira crise que surgir na vida da sociedade. De fato, o contrato social (ou os estatutos da empresa, dependendo da forma de organização escolhida pelos sócios), muito mais do que um simples ato formal, é a sua verdadeira constituição. É o regulamento interno que não só disciplina a sua forma de funcionamento e de administração mas, também, rege as relações entre os sócios, tratando, entre outras coisas, da distribuição de lucros, dos procedimentos a serem adotados em caso de falecimento de um dos sócios, de saída da sociedade ou, até, de sua dissolução. Em virtude disso, será o contrato social que servirá de base para solução de qualquer