Maturidade Na Liderança

organizações e a forma de administrá-las e para que essa administração seja eficaz, a liderança faz-se necessária em todos os tipos de organização humana. Desta feita, este estudo trata do conhecimento, de forma preliminar, sobre quais aspectos são abordados, que práticas podem ser elaboradas com base em seus princípios e o que muda com as novas propostas nos quesitos das empresas que aprendem e sobre sua liderança. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Nos tempos atuais, a globalização no…

Estilos de liderança: enfoque na Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor Leadership Styles: Focus on Theory X and Theory Y Douglas McGregor Glaucia Fernanda Santos Juliana Janaina de Oliveira Assunção Profª. Espª. Ana Beatriz Lima Prof. M.Sc. Irso Tófoli RESUMO A liderança é necessária em todos os tipos de organização, para que os resultados desejados sejam alcançados. Liderar é um processo de conduzir, dirigir e influenciar um grupo para um mesmo objetivo. O papel do líder é desenvolver

integração vertical. Redes e integração horizontal. Novos paradigmas nas organizações (continuação) De Percepção de Valor Para Avaliação objetiva de ativos tangíveis. Avaliação subjetiva de ativos intangíveis. Liderança Comando e controle, liderança Líder: mentor, focalizador e centralizadora e restrita à símbolo.Liderança distribuída e organização. abrangente. Inovação Localizada, tarefa de experts. Cultural, distribuída e abrangendo o ecossistema.…

LIDERANÇA Liderança INTRODUÇÃO • • O tema liderança tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Esse grande interesse pelo assunto da liderança determinou, por outro lado, o aparecimento de incontáveis conceitos dentre os pesquisadores em Comportamento Organizacional, o que sem duvida, dificultou, até certo ponto, o delineamento mais preciso e a real abrangência do tema. • • Não existe ainda um consenso quanto à definição do…

externo - estabelece parâmetros, limites, propostas e desafios que devem ser interpretados tornando significativas pelas diversas instâncias da estrutura de poder da organização. LIDERANÇA Administrar é conduzir pessoas para obtenção de resultados, por conseguinte, a principal competência que as chefias devem possuir é a de saber lidar com as pessoas, ou seja, habilidade para gerência, mas tendo aceitação dos…

O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO LIDERANÇA COMPREENDENDO O ESSENCIAL Apesar da grande diversidade possível de tipos, tamanhos e disposição de líderes – altos, baixos, jovens, velhos, homens, mulheres – existe, no entanto, alguns “ingredientes” comuns a todos eles: O primeiro ingrediente básico de um líder é uma visão maior. O líder tem uma idéia clara do que quer fazer – tanto no campo profissional como pessoal – e força para persistir diante das dificuldades. Só se pode chegar a algum lugar se

controlando os processos de entra e saída. nível de maturidade 4 Questão 2: Documentação a) Como são utilizados documentos e registros para apoiar a operação eficaz e eficiente dos processos da organização? Através do POP procedimento operacional padrão, que diz como a maquina deve ser operada corretamente. nível de maturidade 4 Questão 3: Responsabilidade da administração - Recomendações Gerais a) Como a alta administração demonstra sua liderança, comprometimento e…

........................................................................06 e 07 O PAPEL DOS LÍDERES.............................................................................................................................................08 Liderança Situacional ..................................................................................................................................................09 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL...

LIDERANÇA Nos modelos básicos de liderança podemos ressaltar o modelo dos traços, o qual é baseado na observação das características do inúmeros lideres, tanto os bem-sucedidos quanto aqueles que fracassaram. O produto final é uma relação de traços ou características que permitem a comparação com lideres potenciais, facilitando sua relação e aprimoramento. Existe evidência de que cinco traços são compartilhados pela maioria dos lideres bem sucedidos, são eles: Inteligência,…

para dar as cartas no Mercado? • Estamos vivendo uma época de escassez de pessoas (O apagão de Talentos como dizem alguns gurus) que fazem a diferença dentro de uma organização, tanto no que se refere às questões técnicas como de relacionamento e liderança. Crise econômica de 2008: • As empresas aproveitaram essa crise para colocar em prática planos de demissão em massa. • Mas no Brasil a crise não chegou com aquela força toda que os mais pessimistas previam. O país continuou…