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STRESS
O conceito de stress é relativamente antigo, a palavra foi usada durante o século XVII para representar “adversidade” ou ”aflição”. PAG 105

Considerando sua evolução, podemos dizer que: Stress é um composto de revolta pessoal, social e fisiológica; é um estado manifestado por uma síndrome especifica que consiste em todas as mudanças não especificamente induzidas, dentro de um dado sistema biológico; é um agente que pressiona de alguma forma o individuo e produz uma mudança ou reação que resulta em um estado de desequilíbrio, mesmo que só temporário.
Dentro do contexto do tema: O stress e suas consequências, afirmamos que no âmbito pessoal, o stress pode trazer desconforto, doença ou morte prematura. Em relação a organização pode vir a trazer desempenhos fracos, ineficiências e ineficácia.

READMINISTRACAO
Readministração - é uma forma de gerir as organizações, de um lado organizações eficiente , eficazes e efetivas e, do outro lado, indivíduos satisfeitos, atualizados e recompensados com e pelo que fazem. A Readministração visa a vantagem competitiva, a satisfação do cliente e dos membros das organização. Enfoca a responsabilidade social, ecológica e técnica. Compreendi a empresa com uma visão holística e abordagem evolucionaria e programada. Trata-se de uma abordagem integral, sistêmica e holística

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL pg. 28
Os gestores, quando visam obter uma modificação comportamental, possivelmente pouco adiantaria trabalhar sobre o comportamento manifesto, pois este seria apenas a consequência e não a causa.
Partindo desse pressuposto, a melhor maneira de agir seria atuar sobre as percepções do individuo.

Segundo Peter Senge, uma organização de aprendizagem ocorre quando um grupo de pessoas tem interesse em aprender, evoluir e mudar. Para que torne realidade dentro das organizações, é necessário que invistam na capacitação dos indivíduos para que consigam realizar o que desejam. Peter Senge propôs cinco componentes como