Maturidade Na Liderança

RESUMO O presente estudo teve como objetivo identificar a influência da maturidade das equipes no desempenho das suas atividades. Para tanto, sete equipes de uma prestadora de serviços foram analisadas. Os procedimentos metodológicos foram permeados por entrevistas, observações não participantes, aplicação de dois questionários e três instrumentos. Os resultados permitiram identificar influências da maturidade no desempenho das equipes em ambiente produtivo, bem como verificar que ela…

Enfatizando o planejamento e objetivos traçados pela organização presente projeto abordara de forma sucinta a o conceito e aplicabilidade da direção no contexto administrativo, bem como enfatizar a importância de ferramentas como ferramentas liderança, motivação, poder e autoridade no desenvolvimento do elo de confiança entre gestor e colaborador. Buscando atender os objetivos da organização . DIREÇÃO Fayol na decada de 1910 com a…

02/11/2012 Desenvolvimento de Lideranças Cristina Simões Formação de Líderes de Produção PORQUE A LIDERANÇA MUDOU? Ambiente da Liderança: Cenários externo e interno. Formação de Líderes de Produção Cristina Simões Desenvolvimento de Lideranças Cristina Simões LIDERANÇA – DIFERENCIAL COMPETITIVO O LÍDER COACH A evolução do fator humano. Chefiar ou Liderar. Técnicas de Coach: inspirar, motivar e desafiar. Papel e Função do Líder . Liderança…

dinâmica da Organização entendemos seu movimento, sua capacidade de enfrentar desafios, sua capacidade de mudança. O trabalho realizado será sobre a estrutura funcional de uma empresa dentro da organização, ou seja,o seu passo a passo. 3. LIDERANÇA O Gestor que trabalha com desenvolvimento de pessoas deve ampliar a base de conhecimento de seus grupos de trabalho pois a força de uma organização está diretamente ligada à força de seu capital intelectual.Logo, o conhecimento…

Liderança A liderança é um assunto muito importante para os gestores de grandes empresas, pois é através de seus lideres que a empresa mostrará ou não resultados. Líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido…

LIDERANÇA Segundo MAXIMIANO (2008) no centro do processo administrativo, estão as pessoas. Para planejar, controlar, organizar e executar, os administradores precisam de pessoas. Trabalhar com pessoas é um processo formado por outros processos e a empresa depende da liderança para funcionar os processos da administração. “Liderança é o processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou a capacidade para influenciar um grupo a atuar…

valorizar a sustentabilidade, o cuidado com as pessoas, a natureza e afins. Pois perceberam que aquela antiga forma de divulgação de seus produtos era muito fútil e desprezível, tanto que acabou rápido demais. Apostou na mudança de comportamento de suas lideranças no intuito de causar uma grande melhoria nas vendas demonstrando mais credibilidade, respeito á sociedade e ao mundo de forma que desclassificou de vez aquela imagem ruim de antigamente. É muito mais proveitoso e aceito a…

Empresarial e Pública Cadeira: Comportamento Organizacional 1º Trimestre 1. Objetivos 2. Definição de Liderança 3. Definição de Contingência 4. As teorias Contingenciais de Liderança • Modelo Contingencial de Fiedler • Teoria do Caminho-Objetivo de Robert House • Teoria Situacional da Liderança de Hersey e Blanchard • Teoria do Continuum da Liderança de RobertTannenbaum e W. H. Schmidt 5. Conclusão 6. Vídeo 7.…

Liderança e motivação Vera Lucia Cavalcanti Evolução dos níveis de consciência corporativa e dos níveis de consciência da liderança: Sete níveis de consciência Corporativa Bem comum Sete níveis de consciência de liderança Sociedade 7 Sábio/Visionário Comunidade 6 Parceiro/Servo Organização 5 Colaborador Transformação 4 Facilitador Auto-estima 3 Administrador Relacionamento 2 Paternalista Sobrevivência 1 Autoritário O modelo dos sete níveis de consciência…

INTRODUÇÃO Este trabalho foi elaborador para desenvolvimento da estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Criando um novo planejamento estratégico voltado para liderança e trabalho em equipe. Foi trabalhado e desenvolvido um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função do departamento de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, suportando todas suas áreas