Liderança

Liderança A liderança é um assunto muito importante para os gestores de grandes empresas, pois é através de seus lideres que a empresa mostrará ou não resultados.
Líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido como a gestão eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe, para que se atinjam os objetivos propostos pela organização.
Existem diversas maneiras de conceituar liderança, onde alguns autores veem de maneiras diferentes cada conceito, mas o resultado final para liderança sempre vai ser o mesmo.
Em qualquer definição de liderança, sempre haverá uma ou duas palavras, no máximo, que se retiradas, mudam o significado de liderança para gerência, ou chefia. Por exemplo: * LIDERAR é conectar os seus empregados ao seu negócio. * LIDERAR é obter e manter empregados que ajam e trabalhem como proprietários. * LIDERANÇA é a arte de fazer com que os outros tenham vontade de fazer algo que você está convencido que deva ser feito. * LIDERANÇA é a arte de mobilizar os outros a batalhar por aspirações compartilhadas. * LIDERANÇA é o ato de obter resultados desejados, acordados e esperados através de empregados engajados. * LÍDER é o detentor da autoridade, ou seja, aquele em quem se reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido.
As palavras que mudam o sentido de liderança, diferentemente da simples gerência – são; conectar, agir e trabalhar como proprietários, fazer com que os outros tenham vontade de fazer, batalhar por aspirações compartilhadas, e empregados engajados. * GERENCIAR é colocar para trabalhar os seus empregados no seu negócio. * GERENCIAR é obter e manter empregados que ajam e trabalhem como empregados. * GERÊNCIA é a arte de fazer com