Martins Sérgio Pinto Direito Do Trabalho

melhor opinião acerca da possibilidade ou não de aplicação do 475-J no processo de execução trabalhista, estudaram-se os princípios da execução trabalhista, a aplicação do processo comum no processo de execução trabalhista, as omissões no processo do trabalho, a Lei nº. 11.232, de 22 de dezembro de 2005, a possibilidade de aplicação de multa ao devedor inadimplente, bem como correntes doutrinárias e jurisprudenciais. Palavras-chave: Execução trabalhista, subsidiariedade,…

Silva CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Aspectos gerais O contrato de trabalho por tempo determinado é uma das modalidades que regulamentam a relação empregatícia no Brasil. Encontra-se ele disposto nos artigos 443, 451, 479 e 480 da Consolidação das Leis do Trabalho. São nesses artigos que encontramos sua definição e suas regras de aplicação e rescisão. Embora seja uma exceção, pois em nosso ordenamento jurídico, figura como regra geral o contrato de trabalho por tempo…

O BANCO DE HORAS NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO E SEUS REFLEXOS CARMO, Mauricio Patrício1; NORONHA, Pedro Henrique Baiotto2; ZAMBRA,MariaCarlize3 Palavras-Chave: Flexibilização. Direito do Trabalho. Banco de Horas. Introdução Com as mudanças trazidas pela globalização no mundo do trabalho, atualmente no mundo dinâmico e bastante exigente, torna-se imprescindível que a população acompanhe às mudanças que ocorrem, mormente no que tange ao Direito Laboral. É necessário que as…

PERGUNTAS SOBRE FÉRIAS 1- Quando se tem direito ás férias? Todo empregado tem o direito ao gozo de um período de férias anualmente, sem prejuízo da remuneração. A cada doze meses, o trabalhador faz jus a um período de férias. Esses doze meses que antecedem ao direito de usufruto constituem seu período aquisitivo, sendo certo que, existindo faltas no decorrer que não tenha sido justificado, o trabalhador perderá o direito de usufruí-las de forma integral, cumprindo esse período

A ESTRELA GUIA DO TRABALHADOR: PRINCÍPIOS BASILARES DO DIREITO DO TRABALHO Selma Alves Galvão1 RESUMO: Este artigo tem como tema os princípios básicos do Direito do Trabalho que são voltados para as normas e relações que constituem seu objetivo, são eles: a) Princípio protetor ou tutor, b) princípio da irrenunciabilidade, c) princípio da continuidade do emprego, d) princípio da primazia da realidade, e) princípio da razoabilidade, f) princípio da boa-fé, g) princípio da não…

Direito do Trabalho da Mulher: a legislação promocional O direito do trabalho da mulher passou por diferentes fases ao longo de sua história. Primeiramente, houve uma fase de exclusão: quando nem mesmo existia um direito do trabalho da mulher, mulheres não deveriam trabalhar e as que o faziam, o faziam à margem da lei, sem qualquer proteção legal vez que não havia qualquer legislação que regulamentasse a prestação de serviços de mulheres e não havia sequer limitação da jornada de trabalho, um

RESUMO Este trabalho visa apresentar um estudo sobre a suspensão da prescrição em favor dos empregados afastados das atividades por doença ou acidente de trabalho. O tema é de grande relevância porque, em razão da omissão legal sobre o tema, o entendimento jurisprudencial que aplicava a suspensão da prescrição a tais casos, tem se modificado, causando graves prejuízos aos trabalhadores que se encontram nesta situação. Palavras chave: prescrição, suspensão, lei, omissão, acidente de…

FACULDADE DE DIREITO PROFESSOR DAMÁSIO DE JESUS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO FERNANDA MAFRA MARTINS BERNARDO O DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Campo Grande - MS 2013 FERNANDA MAFRA MARTINS BERNARDO O DANO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Trabalho final de pós-graduação apresentado como requisito para conclusão do Curso de Pós-Graduação em Direito do Trabalho e Direito…

A (IN)CONSTITUCIONALIDADE DO DEPÓSITO RECURSAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Walquimar Santos Souza Junior1 Orientado por Bruna Christiane Dantas Campos2 RESUMO: O presente artigo tem como finalidade analisar as questões relevantes em relação ao depósito recursal trabalhista. Mostrará uma breve exposição acerca do processo do trabalho, seus recursos, princípios e pressupostos, analisando em particular o pressuposto do depósito recursal, esclarecendo o seu conceito, finalidade e natureza jurídica,

redução de custos; participação no mercado; etc.) com os objetivos individuais de cada colaborador, isto é, a motivação de cada colaborador (melhores salários; melhores benefícios; estabilidade no emprego; segurança no trabalho; qualidade de vida no trabalho; satisfação no trabalho; consideração e respeito; oportunidades de crescimento; liberdade para trabalhar; orgulho da organização etc.) Pois, a máxima retórica dos líderes visionários ainda permanece relacionando que o sucesso das…