Gestão do Conhecimento - Atividade Dissertativa

IBMEC –EAD – CCD Gestão do Conhecimento e Cultura Organizacional Professora Maria Teresa Gouvêa Atividade Dissertativa 01 Análise de Processo de Gestão – Modelo SECI Prática: Lições Aprendidas (A área de produção da empresa possui um relatório diário de produção, no qual há um campo específico para listagem de lições aprendidas.) Atividades: I. Funcionários da produção preenchem relatório diário, no qual são estimulados a relatar novos aprendizados, sejam de processos ou de qualquer outro aspecto relativo a suas funções; II. Encarregado de produção produz relatório sintético, que é enviado ao Diretor de Produto; III. Diretor de Produto analisa histórico de produtividade e reflexo de novos aprendizados; IV. Diretor de Produção emite circular apresentando novas práticas consideradas positivas, que passam a ser instruções oficiais a serem adotadas por toda a equipe de produção. Análise: Na prática, observa-se pouca incidência de sucesso no apontamento de processos inovadores através da prática adotada: Há baixo interesse de participação no processo por parte dos funcionários da produção, somado a outros fatores, como timidez, evitação da exposição em destaque no grupo e sentimento de falta de recompensa e/ou reconhecimento pelo desempenho diferenciado. “A mudança organizacional é um fenômeno que ocorre necessariamente em um contexto de interações sociais humanas, que constituem e são constituídas por comunicação. Estas interações produzem e…

São Paulo, Makron Books, 1994. Davenport, Thomas H. e Prusak, Laurence. Conhecimento empresarial: como as organizações gerenciam seu capital intelectual. Rio de Janeiro: Campus, 1998. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2003. DONKIN, Richard. Sangue, suor e lágrimas: a evolução do trabalho. São Paulo: Makron Books. 2003. DUTRA, Joel Souza et al. Gestão por competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São…

inicio do ano e depois rever o planejamento somente no final do outro ano. O processo de planejamento é dinâmico, obviamente dentro de um equilíbrio, observando-se que no nível executivo devemos trabalhar com o mínimo de incertezas, ou seja, as decisões e orientações devem estar claras no nível de execução. (Rodriguez, Martius Vicente Rodriguez y - Gestão empresarial em organizações aprendizes: a arte de gerir mudanças – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007 – p. 289 / Rodrigues, Martius…

TEORIAS ORGANIZACIONAIS II EVOLUÇÃO DO MODELO DE GESTÃO É um texto escrito por dois autores, um deles é Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez, que possui um currículo extenso de formações e cargos importantes no país. É pós-doutor em Gestão do Conhecimento, o que significa que é uma pessoa apta para falar sobre o assunto em questão, e para completar, formado por Ivonilda Carneiro dos Santos, mestre em Sistema de Gestão. O texto fala ao longo de vinte páginas a evolução do modelo de…

Gestão de Pessoas: uma abordagem das novas relações do emprego nas organizações Valdenize Pereira Oliveira Especialista em Administração e Tecnologia da Informação, Mestranda em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF e-mail: val.oliv@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez Professor do Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio…

Gestão de Pessoas: uma abordagem das novas relações do emprego nas organizações Valdenize Pereira Oliveira Especialista em Administração e Tecnologia da Informação, Mestranda em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente – LATEC – Universidade Federal Fluminense – UFF e-mail: val.oliv@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez Professor do Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e…

GOVERNANÇA DE TI NO SETOR PÚBLICO – CASO DATAPREV IT GOVERNANCE – CASE DATAPREV Martius Vicente Rodriguez y Rodríguez, DSc Instituição: Universidade Federal Fluminense Mestrado em Sistemas de Gestão E-mail: martius@kmpress.com.br Daniele Machado Vieira Instituição: Universidade Federal Fluminense Mestrado em Sistemas de Gestão E-mail: danimachadov@aol.com RESUMO Este artigo reúne os resultados obtidos na pesquisa realizada na Empresa de Tecnologia e Informações da…

departamento). Compra, Movimentação “Transporte”, estoque, armazenamento, manuseio de materiais e embalagem. 2-A partir do exemplo da pesca, processamento e distribuição do camarão, faça um diagrama mostrando o movimento do produto desde o mar até a mesa de jantar. Indique quais partes são responsabilidade da logística, em qual momento da jornada é mais provável a ocorrência da deterioração e como você aperfeiçoaria o manuseio. Resumo Do Livro Gestão Empresarial Em Organzações…

Curso Relações Públicas Administração e Assessoria em Relações Disciplina Públicas Carga Horária 40 h/a Código disciplina RPE09027 Docente responsável Profa. Ms. Denise Marciano de Aquino Semestre 1º. Ementa Estudo das teorias da administração, suas respectivas aplicabilidades nas organizações e a atuação dos profissionais de relações públicas na forma de consultoria e/ ou assessoria. Objetivo Ao final do curso o estudante deverá ser capaz de: …

Esp. Elaine Alves Testoni* RESUMO Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém…