Martius Rodriguez Conhecimento

informação e o conhecimento passaram a assumir papel de destaque nas relações de trabalho, na família, enfim, em todo o âmbito social e organizacional, mas para que se garanta a manutenção dessas relações sociais é necessário que a informação e o conhecimento, recursos essenciais no processo de inovação, sejam compartilhados de forma colaborativa. Neste cenário, destacam-se as Redes Sociais, onde indivíduos, instituições e organizações interagem com o intuito de potencializar o…

estruturas funcionais de trabalho, deixaram de ter a importância que tinham, tornando-se um dos fatores do surgimento dos conflitos entre as áreas da empresa e prejudicando a produtividade (p. 128). Nesse cenário, com o início da era do conhecimento, que as estruturas horizontais começaram a ser adotadas e a gestão por processos tornou-se uma das principais metodologias que suportaram todas essas mudanças. Para Kaplan e Murdock (2002): [...] a gestão por processos…

APLICADAS – ICSA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO – FAAD CONHECIMENTO, AUTOGESTÃO E DESENVOLVIMENTO A influência da era do conhecimento no cooperativismo como fomento de desenvolvimento regional . ▪ Thadeu da Costa Reis Belém – PA 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – UFPA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – ICSA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO – FAAD CONHECIMENTO, AUTOGESTÃO E DESENVOLVIMENTO A influência da era do conhecimento no cooperativismo como fomento de…

não ocupante deste. Portanto, devem ser descritas as tarefas e especificados os requisitos exigidos pelo cargo e não o que o eventual ocupante sabe fazer. Desta forma, se o ocupante de um cargo um idioma estrangeiro, mais o cargo não exige tal conhecimento, essa informação não deve fazer parte da descrição e especificação do cargo. 2.5 Conceitos de Acúmulo e Desvio de Função “O acúmulo de funções é caracterizado quando um trabalhador tem de executar tarefas que não se relacionam…

equipe ou organizacional) necessita da elaboração de indicadores que possam nortear o acompanhamento, desenvolvimento e a validação das ações e processos. No modelo de avaliação utilizado pela Quinto Fator entende-se por competências o conjunto de conhecimentos (saber), habilidades (saber / fazer) e atitudes (ser) que cada profissional apresenta ou que deve desenvolver em um período de tempo determinado para atingir resultados para si e para a Organização. O trabalho consiste na…

para que possam desempenhar competentemente seus papéis. Reconhece-se que no cenário empresarial utiliza-se linguagem muito específica, o que exige dos envolvidos um efetivo conhecimento sobre as variáveis mais salientes de seu contexto, daí a importância deste trabalho, que busca trazer de forma clara e coesa conhecimentos acerca de Controladoria, tratando ainda da relevância desta mesma para um escritório de contabilidade. 1.1 PROBLEMA Qual a importância da Controladoria para…

Carneiro dos Santos (UFF - LATEC) ivonilda@cnen.gov.br Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez, pDSc (UFF - LATEC) martius@kmpress.com.br Resumo O artigo descreve a evolução dos modelos de gestão através de suas fases e etapas, abordando a Gestão do Conhecimento como modelo de gestão em evolução, ressalta o valor do conhecimento como diferencial, para o desenvolvimento das organizaçções e dos profissionais na sociedade do conhecimento. Este modelo gestão, tende a percorrer…

GESTÃO DE ACADEMIAS DE GINASTICA PITÁGORAS DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA GESTÃO CONTEUDISTA: IVANIL NUNES GESTÃO DE NEGÓCIOS 1. INTRODUÇÃO Podemos definir a gestão como um corpo de conhecimentos que acumula o pensamento e a prática que fazem funcionar as organizações. Segundo MAGRETTA (2002:12) a gestão é uma disciplina universal cujas origens remontam os meados do século XIX, embora o seu reconhecimento acadêmico seja relativamente recente, considerando-se a crescente…

UNIVERSIDADES CORPORATIVAS: UM ESTUDO DE CASO Murillo César de Mello Brandão – PETROBRAS/UC Jorge Luiz Pereira Borges – PETROBRAS/UC Martius V. Rodriguez y Rodriguez – PETROBRAS/UC RESUMO Dentro de um ambiente de elevada competição, as empresas buscam se organizar no sentido de acelerar ainda mais o processo de acúmulo e transmissão dos conhecimentos fundamentais às suas estratégias empresariais. Uma dessas formas, é a utilização de modelos organizacionais voltados para o aprendizado e

dos seus modelos de gestão: as empresas privadas objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e as empresas públicas motivadas pela capacidade de cumprir seu dever de fornecer serviços ou produtos de qualidade à sociedade (SANTOS; RODRIGUEZ, 2008). Dessa forma, os modelos de gestão pública buscaram ao longo do tempo se aperfeiçoar de acordo com as novas situações e tentando superar as deficiências e necessidades não atendidas que os modelos anteriores deixavam.…