Martius Rodriguez Conhecimento

com a qual o mundo vem se globalizando e pela velocidade nas inovações. O ambiente tem se transformado em bastante competitivo, o que passa a exigir mais das empresas que têm, como combustível na conquista e manutenção de um espaço no mercado, o conhecimento associado às habilidades e atitudes dos parceiros organizacionais para apresentar os resultados esperados pela empresa. Nesse cenário, é importante que sejam identificadas as competências que já existem na organização e as…

Pessoas. Faculdade Anhanguera, Unidade 1 – Taubaté, 2008. RESUMO Em plena era da globalização e com as reais evidências de que o mercado encontra-se com constante avanço tecnológico, mudanças de comportamento, variações cambiais e com o conhecimento ao alcance de todos, observa-se o quanto se faz necessária uma comunicação assertiva, eficaz e atuante. Com isso, depara-se com questionamentos tais como: O que fazer para dinamizar a comunicação? Como gerar resultados e ser…

centrais: a coleta de documentos e o incentivo ao ensino da História do Brasil . Nesse momento, o I.H.G.B. promoveu o célebre concurso internacional, “Como se deve escrever a História do Brasil”, vencido pelo alemão Karl Friedrich Philipp von Martius, que visitara o país anteriormente. Afirmava ele, em 1843 – portanto, quando o Rio Grande do Sul lutava por uma república separatista – em seu artigo, que no Brasil, havia muita gente com “idéias políticas imaturas”. Referia-se às…

natureza. A sociedade brasileira esta convergindo para uma melhora continuada com a participação popular na fiscalização e participação em audiências públicas, mesmo que as ferramentas ainda sejam complexas e que o conhecimento exposto ainda não tenha sido trabalhado para se tornar plenamente popular, a transparência é hoje uma realidade tangível e eleva a cidadania brasileira a um novo patamar. REFERÊNCIAS Jacintho Roque – Contabilidade…

Governança Corporativa, Ética, Transparência, Eqüidade e Prestação de Contas em uma Empresa de Concessões Rodoviárias no Brasil Cláudio Lopes Meireles Universidade Federal Fluminense (UFF) clm1@globo.com Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez Universidade Federal Fluminense (UFF) martius@petrobras.com.br Resumo O presente estudo objetiva discutir aspectos relacionados às boas práticas de governança corporativa em uma empresa do setor de concessões de rodovias, abrangendo…

produtos mais importantes da análise estratégica. Por meio do diagnóstico, o profissional que está prestando consultoria ou o próprio gestor deve redigir um parecer técnico que sintetize a realidade [...] Essa tarefa se vê facilitada pelo profundo conhecimento adquirido durante as análises dos ambientes externo e interno e pela sua experiência. O diagnóstico, ainda segundo Vergara e Carpilovsky, (1998), se constitui numa das principais ações que devem se realizar. Swee, (2003), em…

RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ, Martius V. Gestão Empresarial- Organizações Que Aprendem. Rio de Janeiro: Qualitymark: Petrobras, 2002, p 154 – 290. O autor ao elaborar o livro Gestão Empresarial- Organizações Que Aprendem, Teve por objetivo principal orientar de que maneiras as empresas devem ser geridas, observando diversos contextos, sejam eles históricos, ou de planejamento. Enfatizando o processo de aprendizagem que deve ser visto como uma ferramenta para o desenvolvimento de qualquer instituição

conta da natureza de seu trabalho. Com este processo, a área de Recursos Humanos reduz os riscos estratégicos de uma cultura inflexível e rígida, iniciativas não alinhadas à estratégia, inabilidade de implementação da estratégia e falta de conhecimento sobre o melhor investimento e retorno sobre capital humano. (Bolgar, 2003) 1.3 Recursos Humanos e o Contexto Atual No mundo dos negócios, os reflexos e impactos decorrentes dos grandes vetores de mudança são ainda mais…

pelos profissionais, colaborando com a melhoria da gestão organizacional. 2 – METODOLOGIA Considerando-se o critério de classificação proposto por Vergara (2010) trata-se de uma pesquisa descritiva, pois descreve e analisa a importância do conhecimento sobre os modelos de gestão e os modelos de referências na condução e gerenciamento das organizações. Quanto aos meios é uma pesquisa bibliográfica, por ser um estudo sistematizado e desenvolvido com base nas referências…

TRABALHO Segundo Chiavenato (2006): Considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções…