Motivação
Orientador específico: Prof° Ms. Valdec Romero Castelo Branco*
Orientador metodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni*
RESUMO
Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade.
INTRODUÇÃO
Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos, tanto da empresa quanto dos funcionários em disponibilizar oportunidades de crescimento profissional e conseqüentemente o funcionário busca conhecimento, aperfeiçoamento, desenvolve suas habilidades com dedicação, estabelece metas e desenvolve seu trabalho em busca do seu objetivo, enfatizando o crescimento da empresa. Profissionais capacitados buscam constantemente não só uma oportunidade de emprego, mas sim incentivos e desafios, através do plano de carreira, onde os mesmos possam ter a possibilidade de por em prática toda sua habilidade profissional e demonstrar resultados positivos para as organizações. O artigo tem por objetivo analisar a aplicação da importância motivacional nas organizações, com a finalidade de estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa. O objeto de pesquisa tem como foco o seguinte questionamento: O processo motivacional pode ser apontado como uma ferramenta eficaz para estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa? Por hipótese, preliminarmente, pode-se afirmar que: A organização deve buscar promover uma cultura voltada a motivação dos funcionários, visto que o contrário