Limitação De Pesquisa Sobre Motivação

SILVA FABIANA COSTA DA SILVA GEYSON BETWEL SANTOS LAYANE DE LIMA SILVA A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO COMPARATIVO DAS ABORDAGENS SOCIOINTERACIONISTAS DE APOIO À GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa I, do Curso de Ciências Econômicas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte como requisito parcial da nota da Unidade III da cadeira ministrada pela professora Eponina Eilde da Silva Pereira. Professora: NATAL/RN …

diretos, mas também indiretos representados pela diminuição da produtividade, aumento do custo da produção, desorganização das atividades, redução da qualidade do produto/serviço, diminuição da eficiência no trabalho, problemas administrativos, limitação de desempenho e até mesmo obstáculos para os gestores. Mesmo que o profissional chegue atrasado e consiga fazer suas atividades, a empresa pode sair no prejuízo. Afinal, ela paga uma carga de trabalho que não vem sendo cumprida. É por…

BRASIL Cariacica 2012 BENEDITO DOS SANTOS SILVA FABIOLA GAMA BORGES MARIANA ANSELMO ROSANGELA DE ALMEIDA KUSTER ADRIANY SIQUEIRA TÍTULO DO TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de Estudos Sociais do Espírito Santo, como requisito obrigatório para obtenção de nota na disciplina de Metodologia de Pesquisa Científica. Orientador(a): Profº. Claudia Miranda Vasconcelos Cariacica 2012 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 4 1.1 - PROBLEMA 5 1.2 -…

de melhor discutir este tema tem-se o seguinte problema de pesquisa: Quais as características da comunicação que causam impacto negativo nas relações interpessoais no ambiente de trabalho? Compreende-se que são fatores de impactos negativos da comunicação quanto às relações interpessoais no âmbito laboral: primeiro, a incapacidade de atingir metas ou de realizá-las e satisfazer os seus desejos, por algum tipo de interferência ou limitação pessoal, técnica ou comportamental; segundo,…

conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa…

deteriore a qualidade do crédito e, consequentemente, aumentem o risco de atraso ou não cumprimento do serviço da dívida. O teor dessas cláusulas visa manter as garantias de cumprimento do contrato através de diversas medidas como sejam, entre outras, a limitação na distribuição de dividendos, limitações ao endividamento, a definição de políticas de investimento que evitem o avanço de projetos de elevado risco. No entanto, a maioria dos covenants é definida e mensurado o seu cumprimento,…

pessoas, interesses, vontades, necessidades, liderança ou motivação. Um dos principais pontos de vista por Elton Mayo era que o operário não reage como individuo isolado, mas como membro de um grupo social. A organização eficiente, por si só, não leva à maior produção, pois é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas do trabalhador não foram descobertas, localizadas e satisfeitas. Palavras-chaves: Relações Humanas; Motivação; Liderança; Organização. 5 1…

realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. A Experiência de Hawthorne Teoria das Relações Humanas: Ênfase nas Pessoas: Nova concepção sobre a natureza do homem: “o homem social”: ✓ Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e temores. ✓ As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio…

de Herzberg. R; A Teoria (ou Modelo) dos Dois Fautores da autoria de Frederick Herzberg procura explicar os motivos que influenciam o trabalho das pessoas nas organizações. Neste modelo, Herzberg distingue dois tipos de fatores que influenciam a motivação dos trabalhadores - os fatores higiénicos e os fatores motivadores: Até aqui, Herzberg pouco acrescentou à teoria de Maslow e à sua célebre Pirâmide das Necessidades. Na verdade, os fatores higiénicos de Herzberg são muito semelhantes…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Artigo: Relação entre Liderança e Motivação no setor de Call Center Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar IV do curso de Administração da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientadora: Prof.ª Tânia Letícia dos Santos…